专访│海关招募反应热烈 关长何珮珊：7500人投考督察 较去年大幅上升73%
各行各业以致政府各部门均积极抢人才，海关亦不例外，近年更主动出击，采取更积极主动的招聘策略，包括率先配合公务员事务局的新措施，开放督察职位给大学毕业前一年的学生报名等，派出招聘宣传车走访各大专院校，又到内地向港生招手，结果刚结束的督察招募反应相当热烈，共收到超过7500份申请，较去年上升73%，当中约有470人属于大学毕业前一年的学生递交，而内地港生亦有约290份申请，另外少数族裔的申请亦有1.2的倍增幅，达29宗。
整体劳动人口下降 亦为海关招聘工作带来挑战
海关关长何珮珊接受《星岛》专访时表示，虽然海关的流失率于过去三年大致平稳，主要属于人员退休的自然流失，但由于整体劳动人口下降，亦为海关的招聘工作带来挑战，而海关职位空缺数目持续偏高，于2022至23年为7.5%，约为471人。
海关采取更积极主动的招聘策略
面对职位空缺带来的挑战，何珮珊指，海关采取更积极主动的招聘策略，包括海关关员进行全年招募工作，以便有意投考人士可于任何时间申请及加快填补空缺。海关亦透过社交媒体平台、网络或手机应用程式等进行招聘宣传，并参与大型的职业博览会和举办职业讲座等，向市民介绍招聘职位。
为内地港生举办招聘讲座 即场收近200多份申请表格
另外，海关亦新设招聘宣传车走访各大专院校，何珮珊表示，希望可以走进大学校园及不同地区，接受学生即场申请，并透过提供投考贴士及招聘体验日等，提高投考者的信心及兴趣。何珮珊表示，内地港生亦是海关招聘的其中一个目标群组，疫情过后，海关于今年3月起在内地，包括广州、武汉及福建展关实体招聘活动，为内地港生举办招聘讲座，反应可算热烈，更即场收到接近200多份申请表格。
此外，海关成立“少数族裔关系共融少队”，加强对少数族裔青年的外展服务，介绍海关工作，提供投考资讯。海关亦率先配合公务员事务局的新措施，开放督察职位给大学毕业前一年的学生报名。海关未来会继续采取主动积极的招聘策略，让更多有志人士认识、投考并加入海关。
记者：郑华坤
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