6纪律部队空缺率12% 保安局 : 调整入职要求后上月投考警队人数增1.7倍

本港纪律部队面对人手不足问题，正积极“抢人才”，保安局今日( 28日 )向立法会提交的文件指出，6大纪律部队现时有56,498人，空缺率12%。当中警务处欠缺5911人，空缺率17.8%，警队自5月调整入职要求后，当月录得近2000人投考，按月增加1.7倍。

上年度警队空缺率最高  达17.8%

保安局向立法会提交的最新文件显示，过去3年，警务处、惩教署、海关，以及政府飞行服务队的空缺率均持续上升；在2022至23年度，警队空缺率最高，达17.8%；其次是政府飞行服务队，空缺率达16%；惩教署亦有10.1%职位空缺。

警队一直采取积极主动的策略及因应人力资源市场状况进行招聘工作。资料图片

警队一直采取积极主动的策略，以吸引质素卓越及具备警务人员所需才能人士投考。资料图片

警队一直采取积极主动的策略，以吸引质素卓越及具备警务人员所需才能人士投考。资料图片

警队近年积极招聘人才。资料图片

纪律部队编制及实际人手。立法会文件截图

过去三年纪律人员的空缺情况。立法会文件

延长服务年期  未来十数年可挽留逾 2.7万纪律人员

保安局表示，各纪律部队一直采取积极主动的策略及因应人力资源市场状况进行招聘工作，包括本地进行全年招聘、到内地及海外举办招聘讲座，并善用社交媒体平台进行招聘宣传，以及延长服务年期等，料可在未来十数年间挽留超过 2.7万名纪律人员。

局方指各项措施已初见成效，例如警队调整入职要求后，今年5月起取消最低身高及体重要求，以及让投考者在配戴矫视工具的情况下进行视觉敏锐度测试，并增设按警员工作需要设计的“警员中英文笔试”等后，上月投考督察和警员的人数，较对上一个月增加1.7倍，当局会继续监测并适时推出针对性措施。

局方又指由于过去一段时间社会出现很多对警队的抹黑和恶 意指控，令不少市民特别是年轻人对警队产生误解，警务处致力改善警民关系及建立警队形象，包括打击假消息、增加社交媒体直播和加强社区警政工作。其他纪律部队亦积极 透过各社交媒体增加工作透明度，加强市民对纪律部队工作的了解及支持。

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