公务员加薪︱议员批加薪幅度未与私人机构看齐 局方：需考虑财政状况

行政长官会同行政会议上周二通过2023至24年度公务员薪酬调整，高层公务员加2.87%，中低层加4.65%。公务员事务局局长杨何蓓茵原定今日（19日）到立法会出席一个委员会，听取议员对公务员薪酬调整的意见，但公务员事务局常任秘书长梁卓文表示，局长因身体不适未能出席。

 

当中高层公务员加2.87%，中低层加4.65%。资料图片

 

金融界的陈振英指今次高层加薪幅度较低，对于目前公务员流失率高，问会否挽留人才的措施为市民服务。资料图片

 

梁卓文回应表示，公务员薪酬调整是行会的决定，有关“低跟中”的安排并非机制的一部分，亦会减低其灵活性。资料图片

 

劳联的周小松表示，公务员薪酬调整机制沿用多年，但调整结果与私人机构的调整落差大。资料图片

 

梁卓文指，局方就薪酬调整机制一直以来与各持分者讨论，在过程中亦有不断优化。资料图片

 

“低跟中”可恒常化？局方指非机制一部分

陈振英身兼公务员薪俸及服务条件常务委员会委员的金融界议员陈振英表示，过去两年虽然3个级别的薪酬趋势指标不同，但当局采取过往“低跟中”的安排，调高低层公务员的加幅，向局方查询有关安排会否恒常化。他指今次高层加薪幅度较低，对于目前公务员流失率高，问会否挽留人才的措施为市民服务。

梁卓文回应指，公务员薪酬调整是行会的决定，有关“低跟中”的安排并非机制的一部分，亦会减低其灵活性。对于公务员辞职人数持续攀升，他承认去年度离职率较高，但强调该3734名离职公务员中，有6成因退休原因离职，其余4成则是试用期完结而离开。

劳联周小松表示，公务员薪酬调整机制沿用多年，但调整结果与私人机构的调整落差大，又指公务员士气低落，因人员流失严重令工作较辛苦。梁卓文指，公务员薪酬调整希望与私人机构大致相若，亦希望维持竞争力，又指明白部分高层公务员对调整结果失望，但调整幅度需考虑本港财政状况等。

黎栋国质疑调薪机制欠透明度

入境处出身的新民党议员黎栋国表示，公务员团体每年就薪酬加幅幅度与政府商讨，但往往都会有团体不满薪酬加幅，他指公务员薪酬机制六大因素欠透明度及预测性。梁卓文指，局方就薪酬调整机制一直以来与各持分者讨论，在过程中亦有不断优化。

记者：黄子龙

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