黄俊硕︰会计界存在青黄不接问题 促全方位培养本地专业服务人才

各行各业出现人手短缺问题，政府拟透过输入外劳舒缓“人手荒”。会计界的黄俊硕今日 （8日）在立法会大会上提出议员议案，促请政府全方位培养本地专业服务业人才，包括扩大本港各大专院校的专业服务业学系学位比例、鼓励及引导学生投身专业服务业，以及完善持续进修机制，便利在职人士进修成专业服务人才。

黄俊硕以足球队作比喻，指球队要“踢得好”最快的方法是“揾外援”，认为政府在外“抢人才”的方向正确。资料图片

 

黄俊硕表示，专业界别毕业生远追不上市场上所需的人手。资料图片

 

民建联的李慧琼对劳福局没有派员出席会议感到可惜，指教育与人才发展“密不可分”。资料图片

 

建测都园界谢伟铨认为当局除了抢人才，还要想方法“留住”本地人才。资料图片

 

教育局局长蔡若莲回应议员议案时表示，当局对人才培育非常重视，在上一个3年期对教资会经常拨款达632亿元。资料图片

 

黄俊硕以足球队作比喻，指球队要“踢得好”最快的方法是“揾外援”，认为政府在外“抢人才”的方向正确，但他指世界一流球队更着重的是做好“青训”工作，认为只要“一路做好培养人才，高质素的青年球员就会源源不绝”，再由高质素的外援球员带领下，互相良性竞争，才是球队有否好成绩的原因。

黄俊硕表示，专业界别毕业生远追不上市场上所需的人手。他以会计界考试（QP）参与人数为例，由2018年的1万7千多人下降两成至去年的1万3千多人，导致业界青黄不接。黄俊硕建议扩大本港各大专院校的专业服务业学系学位比例，开办专业服务学科，并提供资助，以吸引在职人士修读相关专业进修课程。另外，他认为政府需因应大湾区带来的机遇，推动学院开办迎合市场需要的专业服务课程。

建测都园界谢伟铨认为当局除了抢人才，还要想方法“留住”本地人才。他表示，部分年轻专业人士并非离开香港，而是离开他们原来服务的专业，原因包括工时过长，工作量及责任与收入不成比例，缺乏发挥创意及实践理想的空间等，因此宁愿另觅一份收入虽较低，但自由度及发挥空间更高的工作。谢伟铨建议政府改革采购招标制度“价低者得”的比重，更要着重“创意”和“创新”，使中小企与专业人士能得到合理的回报，亦应精简相关法规程序，让专业人士不必花大量时间去“填表格”、“跑部门”、处理“过多且不必要”的行政程序。

民建联李慧琼对劳福局没有派员出席会议感到可惜，指教育与人才发展“密不可分”。她指虽然教育局做了很多工作，但单靠教育局未足够引领年轻人走向缺岗位的行业，引致“人才错配”的问题。她坦言增加学士学位会有滞后及时间差问题，认为需“两条腿走路”，例如增加弹性较大的副学位、职训、及自资等课程， 亦建议加快推动大湾区专业资历互认，扩大青年人发展机遇。

教育局局长蔡若莲回应议员议案时表示，当局对人才培育非常重视，在上一个3年期对教资会经常拨款达632亿元。对于议案提出全方位培养本地专业人才，她认为这正是教资会的3年期规划目的之一。她表示，政府与教资会将确保大学因应社会人才需求，更灵活适时去更新人力资源推算，并鼓励大学持续因应需求对课程规划作调整。

记者：陈俊豪

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