公务员招聘｜未毕业可投考 议员指尽早网罗人才 工会：不调整福利难吸引年轻人

公务员事务局局长杨何蓓茵今日（1日）宣布，今年起公务员招聘接纳大学三年级或将升读三年级学生申请，即明年及2025年毕业的大学生均可申请，今年9月的政务主任等6个职系的联合招聘，会采用新安排。

立法会公务员及资助机构员工事务委员会主席郭伟强接受《星岛头条》查询时表示，新措施显示政府提高积极性、展示“抢才人”诚意，提早在大学生领域“mark定人才”。他认为关键是如何培养新毕业生、挽留他们继续在政府工作，避免被私人市场抢走，“现时公务员薪酬水平与私人市场相若，私人市场可能稍为提高待遇，即可抢走人才。”

杨何蓓茵指其他职系包括文职、专业及纪律部队，可自行决定是否跟随。吴艳玲摄

 

立法会公务员及资助机构员工事务委员会的郭伟强认为新措施显示政府提高积极性、展示“抢才人”诚意，提早在大学生领域“mark定人才”。资料图片

 

民建联的林琳认为计划对大学生有一定的吸引力，让有志投身公务员的大学生可以更好规划未来。吴艳玲摄

 

梁筹庭认为公务员的薪酬待遇追不上私人市场，难以吸引年轻人。资料图片

 

梁筹庭建议政府最低限度需要给予公务员“应有嘅薪酬待遇”，调整至合理水平，才能与私人市场有竞争力。吴艳玲摄

 

林琳倡高官亲到校园招募

委员会委员、民建联林琳表示，近年公务员职位申请人数持续减少，政府今次推出计划有助掌握就业市场走势变化，尽早网罗人才投身政府，确保政府有足够资源服服市民。她认为计划对大学生有一定的吸引力，让有志投身公务员的大学生可以更好规划未来，建议当局积极主动与院校合作，由高官亲自到大学校园招募人才，并邀请相关职系的公务员到校向学生分享经验。

梁筹庭：年轻人考虑较过往多

公务员工会联合会总干事梁筹庭则指，当局虽将招聘程序提前一年进行，但指年轻人考虑入职的因素很多，未必因提早招聘而被吸引。他指公务员薪酬待遇追不上私人市场，加上要宣誓效忠、考核《香港国安法》、参与突发紧急工作，亦要协助上司“追KPI”，形容在种种压力之下加上人手短缺，前线公务员士气低。

梁筹庭指，政府最低限度应调整公务员薪酬待遇至合理水平，才能与私人市场有竞争力，认为不单政府“抢人才”，私人市场需求亦很大，认为政府若不增加人工福利，其余招聘措施可能“徒劳无功”。他又指，现时年轻人比以往考虑得更多，将来若有移民打算，曾任公务员可能对申请有影响。

公务员一向被指“铁饭碗”、薪高粮准，他笑言“早已不存在”，指现时公务员需随时候命，例如参与抗疫工作、加入突发支援工作的轮侯名单，“除咗出智慧，仲要出埋劳力”。

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