公务员招聘｜未毕业可投考 议员指尽早网罗人才 工会：不调整福利难吸引年轻人
公务员事务局局长杨何蓓茵今日（1日）宣布，今年起公务员招聘接纳大学三年级或将升读三年级学生申请，即明年及2025年毕业的大学生均可申请，今年9月的政务主任等6个职系的联合招聘，会采用新安排。
立法会公务员及资助机构员工事务委员会主席郭伟强接受《星岛头条》查询时表示，新措施显示政府提高积极性、展示“抢才人”诚意，提早在大学生领域“mark定人才”。他认为关键是如何培养新毕业生、挽留他们继续在政府工作，避免被私人市场抢走，“现时公务员薪酬水平与私人市场相若，私人市场可能稍为提高待遇，即可抢走人才。”
林琳倡高官亲到校园招募
委员会委员、民建联林琳表示，近年公务员职位申请人数持续减少，政府今次推出计划有助掌握就业市场走势变化，尽早网罗人才投身政府，确保政府有足够资源服服市民。她认为计划对大学生有一定的吸引力，让有志投身公务员的大学生可以更好规划未来，建议当局积极主动与院校合作，由高官亲自到大学校园招募人才，并邀请相关职系的公务员到校向学生分享经验。
梁筹庭：年轻人考虑较过往多
公务员工会联合会总干事梁筹庭则指，当局虽将招聘程序提前一年进行，但指年轻人考虑入职的因素很多，未必因提早招聘而被吸引。他指公务员薪酬待遇追不上私人市场，加上要宣誓效忠、考核《香港国安法》、参与突发紧急工作，亦要协助上司“追KPI”，形容在种种压力之下加上人手短缺，前线公务员士气低。
梁筹庭指，政府最低限度应调整公务员薪酬待遇至合理水平，才能与私人市场有竞争力，认为不单政府“抢人才”，私人市场需求亦很大，认为政府若不增加人工福利，其余招聘措施可能“徒劳无功”。他又指，现时年轻人比以往考虑得更多，将来若有移民打算，曾任公务员可能对申请有影响。
公务员一向被指“铁饭碗”、薪高粮准，他笑言“早已不存在”，指现时公务员需随时候命，例如参与抗疫工作、加入突发支援工作的轮侯名单，“除咗出智慧，仲要出埋劳力”。
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