【政官庄】公务员流失要止血 倡增福利留人才

自最新公务员薪酬趋势净指标出炉后，公务员事务局已与公务员工会会面商讨调薪方案，其中有工会建议所有公务员划一加薪百分之五点一，以维持竞争力；另有工会预计最快本周二公布加薪消息。

有见于近年公务员流失严重，多个公务员工会纷纷献计，提出若要“止血”，除了合理加薪外，也需增加福利，以挽留人才，包括在医疗、子女教育及退休金入手。

香港特区政府公务人员联会主席李方冲建议，增设确保稳定回报的公务员投资机制或方案，例如推出一些如银色债券（Silver Bond）的退休债券；又或由储蓄互助社推出回报率约三至五厘的储蓄计划，供公务员选择作为退休保障。

薪酬趋势调查委员会早前公布，今年薪酬趋势净指标分别为高层公务员百分之二点八七、中层百分之四点六五、低层百分之四点五。有工会认为公务员加薪幅度应不少于相关指标。

 

新制下的公务员在退休后便失去多项医疗福利。

 

 

“新制公务员退休后没有长俸，政府跟坊间一样替公务员供强积金。现时本港不少行业也抢挖人手，当相关公务员认为市场有较好选择时，不需顾虑失去长俸，相对容易作出辞职决定。”李方冲说，不少公务员追求“稳定”及“有数得计”，部分人不擅于投资，若提供一些长远回报可观的退休福利，有助留住人才及吸纳新人。

他又建议设立一些医疗基金或保险计划，作为新制公务员现时及退休后的医疗保障，“现职公务员可以特惠住院费入住医管局辖下医院，但新制公务员在退休后就会丧失相关福利，望有医疗基金作帮补。又例如让现职公务员生病时可利用相关基
金或保险到私人医疗诊所求诊，安排更具弹性，也可减少公立医疗系统负担。”

有工会指出，提升公务员退休福利有助招募新人入行。

 

翻查资料，近年公务员流失人数增加，二一至二二年度，离职人数近一万零五百人，比上一年度增加近一千九百一十人， 当中约六千三百多人属退休，但辞职的则有三千七百多人，比上一年度增加一千八百多人。整体公务员空缺之中，以近年扩编的警务处最多，一度高逾六千个。

另有消息指，近年不少投身警队人士，出学堂后发现工作量大又要挨更抵夜，服务数年后便申请转至其他部门或向外闯。香港警务督察协会主席伍伟基说，警务人员往往经过多项专业训练，也受私人市场欢迎，宜加强福利留人，例如增设新入职人员的子女教育资助等。

 

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