入境处抢人才│目标3月底前聘请多80人 院长提供5大贴士 教路助通过体能测试
本港公私营机构不断抢人才，入境处也不例外，该处于今年个财政年度即4月前，目标再聘请多80人，其中入境事务助理更是全年招募。入境处承认，近年的申请人数确有轻微下跌趋势，但投考者仍然不少；另外，该处综合投考者过去5个未能成功投考原因，呼吁有意加入入境处人士要做好准备。
入境事务学院院长康凯接受本报访问时表示，该处于22/23财政年度约招聘380名人员，包括100名主任及280入境事务助理，截至2023年1月底，入境处已聘请约300名人员，分别是70名主任及230名助理，并会继续进行招募活动，计划招募30名主任及50名助理。
不乏有志投身入境处的年青人：
康凯承认，近年的申请人数确有轻微下跌趋势，但仍不乏有志投身入境处的年青人。以去年为例，投考主任的人数约为4500人，较前年的约7000人减少，去年投考助理的人数约为8400人，亦较前年的12300人下跌。而根据经验，职位申请的数字会因应不同的环境因素而有所上升或回落，例如整体经济环境、毕业生求职季节、疫情变化等。加上近年的职位选择比较多，政府工未必是年青人的第一选择。
他强调，纵使投考人数轻微下跌，但入境处会继续以招募德才兼备的年青人为原则。入境处是一支经常与市民接触的纪律部队，加入部门的年轻人必须对服务社会有炽热的初心。
入境处推行多方面措施加强宣传招聘活动：
为吸引更多有志人士投考，康凯表示，入境处推行多方面措施加强宣传招聘活动，当中包括制作宣传海报、拍摄职位介绍短片、举办职业讲座及招聘日等。疫情期间，部门亦积极参与不同院校的网上招聘会，透过不同渠道向年青人及应届毕业生推广部门资讯，及吸引人才加入入境处。较早前，招聘组亦参与大型职业博览会，向市民介绍入境处的招聘职位。
另外，入境处于过去数年，亦透过教育局向内地升学的港人介绍及推广入境处的工作机会，让他们回港时考虑加入入境处，约成功招募10名人员，当中包括主任及助理。
综合考生过去未能成功投考的5个主要原因：
康凯强调，入境处是香港一支专业的纪律部队，对考生的纪律及体能有严格要求，他综合考生过去未能成功投考的5个主要原因：
１.未能通过体能测试
２.衣着欠端庄
３.面试迟到
４.太紧张影响表达能力
5. 对时事认识不足
院长提供5大投考贴士：
１.仪容外表要整洁，衣着要得体
2.准时到达面试场地等
3.多了解入境处的工作性质、职能及相关职位的职责，并留意国家及社会的发展
4.审视自己的性格是否适合担任相关的职务，能否善于沟通，对社会及世界是否有敏锐的触觉，及是否讲求团队精神及纪律；而入境事务主任更需要具备领导才能及管理能力
5.通过体能测试，考生应该及早作准备， 避免“临急抱佛脚”
康凯续谓，无论是投考入境事务主任或入境事务助理员的职位，考生必须通过第一关的体能测试，才有机会得到面试的资格。要通过体能测试，考生应该及早作准备， 避免“临急抱佛脚”。考生必须以持之以恒的态度，锻炼出良好体格，除了要经常作自我锻炼外，亦须留意体能测验中每项动作的要求。
未能通过体能测试 8成于进行“蹲撑立”不合格：
他指，过去投考者未能通过体能测试，8成于进行“蹲撑立”因姿势欠标准而不合格，入境处招聘组提醒考生于练习时，参考上载于入境处网页内有关体能测验的示范短片，以作好准备。
另外，康凯又指，入境处是一支对国家高度忠诚的队伍，坚定履行维护国家主权、安全和发展利益的责任，非常欢迎爱国爱港的年青人加入，一起坚守国家的南大门。
此外，国家主席习近平强调“青年兴则香港兴”。入境处于2013年12月已成立“入境事务处青少年领袖团”- Immigration Department Youth Leaders Corps (简称 IDYL)，希望为社会培育新一代的年青新血。同时透过培训，向学员们灌输国民意识、入境知识，并透过活动及义务工作帮助他们培育正向思维，吸引成员于中学阶段多认识入境处，并考虑将来加入入境处成为终身事业，现时约有400名成员。
记者郑华坤
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