撤销隔离令｜中招后不适应放病假 请假安排6大要点打工仔雇主必读｜Juicy叮
港府由下周一（30日）起不再发出隔离令，打工仔对于日后一旦不幸染疫应如何处理有满腹疑问，如身体状况不宜工作应怎办？如未能上班能否享有薪病假？无病征可否返工？至于为人雇主的又有何要留意？因应撤销隔离令，以下整合打工仔和雇主的疑问，看政府如何安排：
１。撤销隔离令后，雇员染病如何处理？
1月30日起不再发出隔离令后，雇员如染疫以致身体状况不适宜工作，应尽早求医，放病假休息。雇员如获发医生证明书，雇主须按《雇佣条例》的规定及雇佣合约条款向雇员支付疾病津贴，有关条件与雇员患上其他疾病相同。
如雇员无特别不适及病征，没有需要放取病假的话，一般可如常工作，但须做好个人卫生措施；雇主如未能安排相关雇员上班，应向雇员支付薪酬，不能随意扣除雇员在《雇佣条例》下享有的假期，例如有薪年假等。
打工仔和雇主就撤销隔离令的疑问：
２。《雇佣条例》下雇员享有疾病津贴的条件？
•病假不少于连续4天；
•能出示适当的医生证明书；
•按连续性合约受雇（即连续受雇于同一雇主4星期或以上，而每星期最少工作18小时）；及
•已累积足够的有薪病假。
扫上图三的二维码，即看《雇佣条例简明指南》 第五章“疾病津贴”详情
３。人流聚集的企业（如食肆）或个别企业／处所（如院舍）“的雇员检测呈阳性应否上班？
雇主如按实际需要而采取额外防疫措施，应与雇员坦诚沟通，互谅互让，协商双方同意的安排。雇主亦应尽量体恤个别员工情况，作出弹性和宽松处理。
院舍：为保障院友健康，政府强烈建议院舍员工如果受感染，不应返回院舍值勤。政府呼吁院舍经营者容许这些员工在家休息，直至连续两天取得快速测试阴性结果后才返回院舍值勤。
隔离令撤销后核酸检测或快测阳性均无须呈报：
４。学校教职员自行检测呈阳性的安排如何？
由1月30日起，全体学校教职员、校巴及保姆车工作人员无需每天进行快测。如学校教职员自行检测呈阳性，须即时通知校方。
如出现明显病征应尽快求医，不应回校上班，并需取得有效病假证明书以申请病假。
学校安排：如检测阳性的学校教职员没有出现病征，可自由外出或上班，但应做好个人卫生措施和避免接触高危人士或与他人同桌用膳，亦不应前往人多挤迫的地方及参与大型聚会。
学生方面，检测阳性学生不应回校上课。
５。感染2019冠状病毒病的雇员会否获发病假纸？
感染人士应留意政府发出的健康建议，如身体不适应尽快向注册医生或注册中医求诊，医生会按照病人的临床身体状况签发医生证明书。
６。雇主可否解雇正放取有薪病假的雇员？
除因雇员犯严重过失而被即时解雇外，雇主不可以在雇员放取《雇佣条例》下的有薪病假期间解雇该雇员。雇主如违反上述规定，即属违法，可被检控，一经定罪，最高可被罚款10万元。雇主亦须向被解雇的雇员支付应得的赔偿。
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