最低工资终破冰 势改“一年一检”

下周发表的《施政报告》，可望对最低工资政策有所着墨。

（星岛日报报道）最低工资委员会达成共识，最低工资时薪由现时三十七点五元上调至四十元，若获行政会议通过，将于明年五月起实施。据悉最低工资检讨机制势将改变，其实过往已有意见认为，最低工资委员会的“两年一检”惯例并不理想，应该大幅度缩短为“一年一检”。代表劳联的立法会议员林振升推动计画多年，他表示绝对欢迎当局落实“一年一检”，但由于要通过咨询及立法程序，相信最快也要两年后才推行。

林振升向本报指出，虽然现行法例写明，最低工资政策，两年不少于一次检讨，但惯常是两年检讨一次。他表示，以往两年一检至少加三至四元，令劳方及资方形成拉锯，相信改为“一年一检”时，团体的叫价会较为温和，例如加一元、个半，预料“商界未必会咁担心”。他续说，对上一次检讨决定冻结最低工资，令基层员工加人工“一等等四年”，可望于新安排下可以受惠。
最快两年后推行

时任劳福局局长罗致光曾表示，“一年一检”有难度。林振升就认为，罗的讲法是借口。他表示，过往公务员薪酬调查均是一年一次，于技术上有能力做到。由于通过咨询及立法程序需时，他估计最快也要两年后推行。

工业总会名誉会长郭振华表示，资方对于“一年一检”持开放态度，认为若机制可加可减，并得到劳、资及学者三方同意，相信更容易获接纳。

郭振华分析，以往未能做到“一年一检”，主要是因为最低工资委员会收集的数据，大部分来自统计处每年一度的调查，其后再作检讨，过程需时。不过，积金易明年第二季推出，作为中央电子平台，统一作为政府统计上的使用，变相可减低每年收集数据的时间。
积金易助收集数据

他认为，如果最低工资委员会三方代表，即劳资双方及学者，以事实数据为依归，作出可加可减的决定共识，“唔代表每年检讨后一定要加”，相信更容易获接纳，“否则检讨次数愈多，社会矛盾愈大。”

外界近日一直观望，即将发表的《施政报告》，或对最低工资政策有所着墨。郭振华昨早亦在电台节目表示，调整后的最低工资加幅约为百分之六点七，符合现时通胀水平，相信对商界不会构成太大影响，又指以目前经济环境而言，相信雇员明白经营困难，不担心会引起涟漪效应。

他提醒，最低工资订立要审慎，不宜订得太高，否则部分低技术工人可能会被要求缩短工作时间，又或者令正领取综援的市民不敢长时间工作，以免入息超出豁免上限，也会导致劳动市场人手减少。

浸大人力资源策略及发展研究中心副中心主任叶伟光亦指，“一年一检”不是坏事，只因两年后发生的事已是滞后数据。不过他强调，即使实施“一年一检”，亦不应有错觉认为一定会加，劳资双方应商讨标准，避免“有加无减”。

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