红黄码｜若雇主强迫“黄码”者停工 平机会：或违反残疾歧视条例

港府今日开始实施新的“3+4”入境检疫政策，并推出“红黄码”新措施，平机会表示，若雇主强迫“黄码”雇员停工或违反残疾歧视条例，建议雇主可以和员工协商作出适切安排，例如让员工在家工作等。

平机会指，如果雇主纯粹因为觉得或推测持“黄码”的员工有可能感染新冠病毒，在缺乏合理理由下而给予较差的对待，例如强迫相关员工停工或休假，有机会违反《残疾歧视条例》。若雇主对雇员在居家监察期间返回公司工作有疑虑，可以和员工协商，作出适切安排，例如让员工在家工作等。

平机会续指，新冠病毒属于《残疾歧视条例》所指的“残疾”，即使事主无患病，但如果因为被认为有可能感染病毒，而有较差待遇，法例都有机会适用。不过法例亦同时列明，若“残疾”属于《预防及控制疾病条例》所列的传染病，而相关行为对保护公众健康，属于合理需要的做法，则不属于违法。
 

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