红黄码｜持“黄码”雇员未能返工可否扣假扣薪? 5大QA解答一帖睇

由今日（12日）起，从海外或台湾经机场抵港人士，于指定检疫酒店检疫3晚后，可于家居／一般酒店医学监察4晚，医学监察期间可在社会活动。不过，持“红码”或“黄码”的雇员可否上班？若未能上班会否视为病假？以下5大Q&A逐一拆解：

Q：“疫苗通行证”红黄码有何分别？
A：“红码”：只适用于确诊人士，他们应该按要求隔离
“黄码”：适用于海外或台湾经机场入境人士，他们离开检疫酒店后，在医学监测期间容许在社区有限度活动。

“黄码”适用于海外或台湾经机场入境人士。资料图片

Q：持“黄码”的雇员可否上班？
A：可以，虽然“黄码”人士不得以顾客或访客身分进入表列处所，但有关处所的员工上班则不在此限，需视乎雇主或负责人有否就个别处所按自身需要订立额外规定或要求。

若“黄码”人士是该等处所的员工，如处所无额外限制，他们可以在医学监察期间上班，惟雇主应让持“黄码”的雇员在完成酒店强制检疫后上班。“黄码”人士于处所内上班时须严格遵从防疫措施，包括佩戴口罩及独自用膳。

政府周二（9日）起实施安心出行红黄码措施。资料图片

Q：持“黄码”未能上班的雇员，雇主可否扣假扣薪?
A：雇主应与雇员坦诚沟通，协商双方同意的安排。若雇主未能安排持“黄码”的雇员在完成酒店强制检疫后上班，雇主应向雇员支付假如雇员在该期间上班可得的报酬。雇主不能扣除有关雇员在《雇佣条例》下享有的假期，例如有薪年假。

Q：持“红码”未能上班的雇员会否享有疾病津贴?
A：由于“红码”适用于所有确诊者，他们须同时遵守隔离令，不能离开隔离地点。 持“红码”人士因遵守隔离令而缺勤的日子会被视为《雇佣条例》下的病假日。雇主须向能出示隔离令的合资格雇员提供疾病津贴。 

Q：外佣可否在检疫期间上班？
A：即日起来港工作的外佣将以“3+4”模式进行检疫，外佣在医学监察期间可在雇主家中工作，取得当天快速抗原测试阴性结果后可以外出，但受“疫苗通行证”“黄码”限制，不得进入涉及不佩戴口罩或群组活动的高风险场所，以及其他需要重点保护的处所。

如雇主安排外佣在非家居地点进行医学监察及自行观察，以致外佣未能在雇主家中工作，雇主应向外佣支付假如外佣在该期间上班可得的报酬，雇主不能扣除有关外佣在《雇佣条例》下享有的假期，例如有薪年假。

外佣在医学监察期间可于雇主家中工作。资料图片

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