外佣跳工｜入境处：如有证据显示曾受苛待 可行使酌情权批准转雇主

有关注外佣权益的组织今日表示，入境处以怀疑“跳工”为由而拒批外佣签证的个案急增，批评相关做法变相剥削外佣决定中止合约权利，令受苛待的外佣不敢辞工。入境处表示，外佣在两年合约期内提出在港转换雇主的申请，通常都不会获得批准，若外佣在雇佣合约终止后，有证据显示该外佣曾遭受苛待或剥削，或有其他值得恩恤的理由，处方可行使酌情权批准他们在港转换雇主。

入境处表示，按现行规定，外佣须于完成雇佣合约或终止雇佣合约后两星期内离开香港，除因特殊情况如雇主因外调、移民、逝世或经济原因，以致不能继续履行合约，又或有证据显示外佣曾遭受苛待或剥削，否则外佣两年合约期内提出在港转换雇主的申请，通常都不会获得批准。

在审批外佣于提早终止合约后受雇于另一雇主的工作签证申请时，入境处个案主任会整体地考虑多方面的因素，包括外佣的行为操守、外佣及前雇主的纪录、提早终止雇佣合约的原因等，并会按个案的个别情况，在有需要时主动联络前雇主及申请人，以了解双方提早终止合约的原因。入境处一直严格审批外佣的工作签证申请，若申请人或雇主有不良纪录或违规行为，处方会考虑拒绝有关申请。

如外佣在雇佣合约终止后，有证据显示该外佣曾遭受苛待或剥削，或有其他值得恩恤的理由，入境处可行使酌情权批准他们在港转换雇主。入境处亦会备存相关资料，作为日后审核雇主再次申请雇用外佣的考虑因素。

而就涉嫌“跳工”的外佣而言，入境处会拒绝有关申请，并要求外佣离开香港。入境处亦会保留有关申请纪录，作为日后再次审核其工作签证或延期逗留申请的考虑因素之一。

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