解雇患病员工 贝尔电讯公司被判罚12万元

贝尔公司因解雇一名患病员工，遭判罚超过12万元。加通社资料图片

 

【星岛综合报道】加拿大贝尔电讯公司(Bell Canada)解雇一名患病员工，遭人权审裁处（Human Rights Tribunal）判罚超过12万元。

据《国家邮报》（National Post）报道，2016年5月，拉克曼（Glenn Luckman）开始了一份新工作，在位于多伦多的贝尔公司担任业务发展经理。

根据人权审裁处的一项新裁决，这可能是拉克曼在该公司短暂时光中唯一快乐的时刻。裁决列举了拉克曼从被录用到被“歧视性”解雇的一年半艰难历程。

仲裁员潘努（Alex G. Pannu）的裁决中写道：“在贝尔工作期间，他照顾生病的父亲，直到父亲2017年4月去世。同时在2017年4月，拉克曼被诊断出患有癌症。他于2017年5月开始休病假，最终于2017年11月重返工作岗位。不到一个月后，他在2017年12月6日被解雇。”

潘努总结道：“是的，拉克曼的癌症是贝尔决定解雇他的一个因素。”

拉克曼在2016年底发现腹股沟出现肿块，注意到自己的健康出了问题。 几个月后，他被诊断出癌症复发，他曾在2012年首次与癌症搏斗。并且这些症状，包括精力不足、易怒、胃痛和压力，影响他的工作。

拉克曼于2017年5月初首次请病假期间，切除了8个淋巴结，并在五个月后逐步重返工作（gradual return to work）。

但是，拉克曼说，尽管他的医生和保险公司制定了逐步重返工作的计划，但他很快就被客户的电话连番“轰炸”，令他招架不住。

拉克曼的一位主管向人权审裁处表示，他对拉克曼的工作量表示担忧，曾建议他休病假。拉克曼在10月份又开始病假。

判词写道，拉克曼在11月第二次重返工作岗位后，立即感到面临“和以前一样的压力”，并且他的两位经理“对他很冷淡”。他还表示，贝尔并未为他提供“灵活的时间表、远程工作或额外资源”，以配合他的逐步重返工作计划。

不到一个月后，贝尔以公司进行重组为由解雇了他。判词指出，拉克曼是他团队中唯一被解雇的员工。

拉克曼向人权审裁处提出投诉，声称他是贝尔歧视的受害者，因生病而被解雇，雇主并没有真正尝试配合他逐步重返工作计划。

人权审裁处的裁决要求贝尔向拉克曼支付超过9万元的工资损失、1.5万元的“身心痛苦”（pain and suffering）补偿，以及另外1.5万元的“鲁莽”行为罚金，总共超过12万元。

拉克曼在接受采访时说，在被解雇近五年后，当他听到裁决时，感到如释重负。

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