港铁5成半员工加薪3.3%胜公仆

港铁员工将按表现分为五个评级加薪。 港铁员工将按表现分为五个评级加薪。

(星岛日报报道)行会前日通过各级公务员划一加薪百分之二点五,经历两年冻薪的港铁昨日亦公布薪酬调整结果,非经理级员工可加薪百分之一点六至百分之五,幅度按工作表现评分厘定,表现良好的员工更会有额外奖金,追溯至本月一日生效。工会表示,五成半人将获加百分之三点三,不过认为整体加幅未能抵销过往两年累积通胀。

消息指,港铁员工将按表现分为五个评级,五级代表表现最好,将获加薪百分之五;四级加薪百分之四;三级加薪百分之三点三;二级加薪百分之一点六;一级则不获加薪。奖金方面,评级三至五的员工可分别获一个半月、一点八三个月及二点一七个月粮的一次性特别奖金。

表现良好有额外奖金 

港铁随后确认指,今年考虑薪酬趋势调查结果、市场环境、公司业绩、同事贡献等方面因素后,非经理级员工将获得与工作表现挂钩的薪酬调整,基本加幅由百分之一点六至百分之五。此外,公司亦会考虑个别职位的薪金水平及个别同事的持续优秀工作表现,作出特别薪酬调整。

港铁又称,会继续发放“工作表现奖”、“酌情特别奖金”和“一次性特别奖金”,对过去一年表现优秀的同事,及对公司的不同业务范畴有出色贡献者,作出肯定及奖励。

至于多项家庭友善的全薪假期亦已于本月一日生效,包括分娩假由十四周增加至十六周、侍产假由五日增加至十日、推出十周的领养假,个别工作津贴亦会作出调整。

香港铁路工会联合会指,约一成员工获评级五、三成半员工获评级四、五成半员工获评级三。该会主席林伟强表示对结果不满意,认为本年度加薪幅度接近今年通胀,但未能抵销过往累积通胀,等同“两年减人工”。而随疫情日趋稳定,乘客量持续上升,加上屯马及东铁过海段开通,惟目前绝大部分空缺仍被冻结,同事工作量不断上升甚至超负荷。

发言人引述早前问卷调查结果,若经济好转,近三成半受访者表示考虑短期内转工,显示同事对整个薪酬调整机制完全失去信心,因此要求港铁加入年资因素,服务每隔五年加薪一次,以及每年公布职级薪酬平均中位数,调升低薪员工的薪酬水平。

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