公务员划一加薪2.5% 立会议员：决定偏离机制

行政长官会同行政会议通过，高中低级别公务员及首长级公务员，划一加薪2.5%，追溯至今年4月1日。劳联立法会议员周小松及林振升对此感到遗憾，认为有关决定偏离机制，而公务员工资水平即使在冻薪两年后再度加薪，加幅仍远远落后于通胀，大大影响雇员的生活水平，希望最后决定能再作调整。

周小松认为，今次决定对公务员士气有一定影响，公务员薪酬趋势调查结果显示，中级及低级公务员薪酬净指标为4.55%和2.04%，过往有惯例跟随较高者划一作中、低级公务员的薪酬调整，但今次却脱离指标，令人费解而且失望。他质疑决定未有顾及生活费用的变动、政府的财政状况、职方对薪酬调整的要求、公务员士气及薪酬趋势净指标，幅度甚至是有违这5个因素，实际或只考虑经济状况。

周小松指，近年社会因政府抗疫不力及管治不力，而对政府怨气大增，市民将不满情绪投射到公务员身上，引致今次公务员加薪引发社会一定程度反响，令公务员加薪变成政治决定，是不适合的。

林振升认为，公务员冻薪两年，薪酬基本上已“跑输”通胀，而逾18万公务员当中有约3成人已达到顶薪，因而每年未有递增薪点，降低他们的购买力及生活水平，即使今年加薪，幅度亦未能够追上持续通胀，变相是“减人工”。他对今次加薪决定表示遗憾，既未能保障公务员工资购买力，亦打击公务员士气。

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