调查指逾8成雇主以为可解雇怀孕外佣 机构促中介增支援

支援来港外佣及其子女的“融幼社”过去6年，每年平均收到250名求助，当中近半涉及外佣因怀孕而与雇主有劳资纷争。机构近日进行调查发现，本港雇主对外佣怀孕的权益及保障缺乏了解，有84%佣主误以为外佣如因怀孕而无法工作可被解雇。机构促请社会各界加强合作，制定有效的解决方案，保障雇主及外佣权益。

融幼社2020年进行一项调查，在全港各区街头成功访问103位外佣雇主，了解他们对外佣怀孕的意见以及对外佣怀孕保障的认知。调查结果发现，仅51%受访雇主知道外佣可放产假，反映雇主对在劳工及性别歧视条例下外佣怀孕的保障缺乏了解。另外，有81%受访雇主不知道如雇主不容许外佣放产假，外佣有权采取法律行动，84%受访雇主以为外佣如因怀孕而无法工作可被解雇。

调查指仅51%受访雇主知道外佣可放产假。资料图片

调查又显示，雇主聘请外佣最主要原因，93%为处理家务，67%为照顾儿童以及32%为照顾长者。另有99%受访雇主称透过雇佣中介公司寻找及招聘外佣，所有受访雇主均相信，若外佣怀孕，雇佣中介公司应为雇主提供协助。

融幼社指调查结果令人担忧，尽管外佣怀孕受到法律保障，但非法解雇情况仍在，并建议为雇佣中介公司提供正确资讯，协助他们为外佣和雇主提供正当的支援。

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