欲申请银行工作 有原住民被提问问题 感到与银行原意不同

【星岛综合报道】有原住民欲向一间银行申请工作，发现所谓的倡导原住民的想法反而在伤害原住民。

据加拿大广播公司(CBC)报道，住在温尼辟的21岁女子帕奎特（Christine Paquette）不久前浏览一个招聘网站时，看到加拿大帝国商业银行（CIBC）招聘原住民担任客户服务工作，心想这蛮不错。

帕奎特本身是原住民，正在一家美容店任职兼职接待员，希望能找另一份更好的工作，而她能操流利的法语加上工作经验，都令她觉得银行工作可能很适合她。于是她开始在网上申请，期间要回答一些问题，例如“请讲述一下你最喜欢的传统或你最喜欢的故事。”这使她感到有点奇怪，一个传统故事如何帮助她在银行柜员的工作中脱颖而出。

尽管帕奎特对该个问题有些不合适，她继续申请，但是她越来越觉得奇怪，例如“你如何描述自己的沟通技巧？提示：你为什么不向我们展示呢？”接着，又鼓励申请人让他们的个性在视频求职信中大放异彩，并写一首歌、写一首诗或穿上传统的服饰，作为提交的一部分。

与加拿大的许多企业一样，CIBC表示，该银行致力于采取措施确保员工团队反映员工生活和工作的社区。不过，原住民招聘策略的专家认为，此事正正是公司学习在寻求工作场所多元化时，做得更好的好机会。

帕奎特指出，要求她分享她最喜欢的原住民传统或故事的问题，引起她一些感受，理由是她的外祖母过去入了一所寄宿学校，而这段过去令她的外祖母对传统感到羞耻，所以她的外祖母没有把任何传统传给女儿，即是帕奎特的母亲，也因为如此，帕奎特的母亲没有教导女儿有关传统。

帕奎特续道，支持CIBC等公司投资多元化劳动力的想法。然而，要求原住民分享他们最喜欢的故事或他们最喜欢的文化部分，而他们无法再接触到这些部分，这可说是麻木不仁。她又认为，CIBC建议她穿着传统服装作为申请的一部分是不合适的。

该银行表示，一直在与非牟利原住民组织Our Children's Medicine合作，而向帕奎特提问的问题实际上是与原住民社区领袖和长老协商后设计的。申请人如对任何具体问题感到不安时，可直接说“不想回答”。

专家指出，招聘人员应该问一些开放式的问题，例如“请告诉我一些你引以为豪的事情”，好让应聘者讲述他们的文化或经历，如果他们愿意的话。有求职者可能会称，为到自己负责过食物赒济库的工作而感到自豪，另一人也许会表示，为到深入了解自己的文化而感到自豪。帕奎特一事可以用来好好学习。

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