倘要全時段回辦公室 4成受訪者寧願轉工

據亞瑪遜商業(Amazon Business)最近對1,595名加國辦公室人員進行的調查發現，靈活性愈來愈重要，其中五分之二受訪者表示，如僱主要求全時段返回辦公室，他們會尋找更具彈性的工作。只有12%的受訪者想在辦公室全時段(每周五天)工作。

如未來的僱主要求全時段在公司，超過一半人不會接受這工作機會。在1,595位受訪者中，只有5成是在奧密克戎(Omicron)變種病毒肆虐前，已經返回辦公室工作，而在這些員工中，三分之一在新一波疫情時又回到遠程工作。

與其他省份比較，安省的工人在奧密克戎來犯前返回辦公室的可能性最小。

加拿大亞馬遜商業的全國經理格奧爾吉耶夫(Nick Georgijev)指出，在疫情大流行期間，愈來愈多地公司購買產品及將其直接送到員工家中，而不是送到他們的辦公室，顯示員工的工作方式和地點正發生巨大變化，這種變化幾乎肯定會延續至疫情的下一階段，而最有趣的是很少人會為回到辦公室感到興奮。

此外，一半接受調查的員工指出，大部分或所有時間都在遠程工作是他們的首選，而只有25%員工願意將大部分或全部時間花在辦公室內； 另外，只有12%的受訪者想在辦公室全時段工作。

不過， 受訪員工表示，如獲加薪、靈活的工作時間、更多假期和更好福利， 他們可能會被激勵每周5天返回辦公室工作。

僅12%願全時段返辦公室

格奧爾吉耶夫指出，亞馬遜商業已能從更遠的地方招聘員工，原因是遠程和混合工作，似乎會能將他們留下來，這無疑打開了人才庫。 

他認為其他公司可能也看到這一點，但他仍更喜歡在辦公室舉行團隊會議或活動。

另一方面，有專家稱，對很多公司來說，辦公室的角色正發生變化，員工需有充分理由才進來，無論是為協作、社交還是只為離開住所。辦公室將愈來愈多地擁有更多的協作和非正式空間，個人工作點將愈少。

欲強制員工全時段或部分時間返回辦公室的僱主，可能會面臨阻力，原因是員工希望能靈活地自行決定何時上班。

加拿大畢馬威公司(KPMG Canada)2021年5月的一項調查發現，77%的加拿大人想保持部分靈活性。

在疫情大流行期間，多倫多金融區的大銀行，往往在遠程和面對面工作方面處於領先地位，有些銀行已開始讓員工返回辦公室，其他則計劃在春季晚些時候返回。

保險公司宏利(Manulife)周三也宣布，從3月14日開始，完全接種疫苗的員工，可自願地返回其位於哈利法斯、滿地可、多倫多和滑鐵盧(Waterloo)的辦事處。

格奧爾吉耶夫表示，至目前為止，公司仍繼續將辦公設備送到員工家中，但隨著防疫限制的解除，暫時未知這種情況會否發生變化。星島綜合報道