报告：40%惩教署女性雇员感到不安　性骚扰或暴力来自所属管理层

近40%在加拿大惩教服务工作的女性认为在精神及情绪问题上，工作环境不安全。加拿大惩教署

 

【星岛综合报道】加拿大惩教署对女性雇员的最新调查指出，近百分之40受访者表示，她们于工作上感到不安。近三分之一的人称，过去五年她们在工作期间因性别而遭受骚扰或暴力对待。

惩教署的2021年全国女性雇员就业平等调查显示，百分之55的受害者表示，骚扰或暴力是来自所属的管理层。

这份7月交予政府的报告显示，于今年年3至5月间，收集了2,563名惩教署女性或性取向、性别认同少数群组员工的网上回应。调查发现，约百分之54的受访者同意他们的工作环境是“对性别歧视零容忍”。只有百分之44%的受访者认为自己会因性别歧视而采取行动。报告指出:“员工普遍认为他们了解处理性骚扰或暴力的渠道，但他们不太相信这些问题可被处理。”

代表惩教署四成员工的惩教办公室联盟全国主席韦健士（Jeff Wilkins）对最新调查结果并不感到意外。“工会一直就问题与惩教署接触，以确保我们会员于没有暴力、骚扰和歧视的环境中工作。”韦健士于电邮说。“但这调查说明，当局需要做更多工作来保护会员的权利。”

惩教署发言人狄佛（Pierre Deveau）于一份声明中表示，署方“非常认真地”对待调查结果，并正研究如何解决问题。“我们不容忍任何骚扰或不当行为，坚定不移地建立一个尊重以及零骚扰的工作场所，让女性在精神和情感上都感到安全。”狄佛写道。狄佛于声明强调，大多数参与调查的女性表示对工作与生活感到满意。

署方亦指出，超过百分之65的人表示，如果遭受性别歧视，他们会得到直属上司的支持；而四分之三的人感到受重视和尊重。然而，只有百分之36的受访者认为该署已采取适当措施来打击性别歧视。只有不足一半人同意该署努力防止这情况发生。几乎所有惩教署打击性骚扰或暴力的现有措施都被受访者评为不及格。

韦健士又认为，最近的新措施仍远远不足，惩教署需要进一步改善应付性骚扰的政策。“工会认为，新措施继续未能妥善处理已证实的性骚扰、歧视或暴力个案。相关措施并不公平，这代表涉事件及的管理层和员工会遭到不平等待遇。”韦健士说。“这是问题所在，因为超过一半受访者都声称，性骚扰或暴力都是来自他们所属的管理层。”

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