汇丰调查:港企趋乐观添人手

本港企业正着力增加人力资源投放,包括增聘人手、加薪等。 本港企业正着力增加人力资源投放,包括增聘人手、加薪等。

  (星岛日报报道)香港企业对业务前景渐趋乐观,并视员工为业务长远发展的关键。汇丰的调查发现,近八成受访本港企业(79%)预计未来12个月内业务收入可实现自然增长,并一致认同投资于人力资源与维持盈利能力的关系密不可分,故正着力增加人力资源投放。

  最新的《汇丰商贸领航:工作新未来》调查报告于今年8月访问了全球十个市场逾2100家企业的管理层,当中包括213间香港企业。是次调查结果显示本港企业对收入前景趋向乐观。受访本港企业中,有64%已着手透过提升员工技能、培训人才和增聘等方式,以建立可持续的人力团队,另34%亦正计画作出相关投放。

  调查又发现,分别有42%及41%受访本港企业认为,薪金及晋升机会是吸纳及挽留人才的最基本因素,另有40%企业认为医疗保健、团体退休金及酬金此等雇员福利也有助吸纳及挽留人才。

  与此同时,企业管理层正采取行动,配合员工在经济诱因以外的需求,及更重视员工福祉以及作息平衡。为协助员工适应疫下新常态,受访企业陆续推行不同福利措施,包括具弹性工作时间(44%)、为居家工作设备提供补贴(40%)、增加年假或休假(38%)、制定健康福利指引和投入相关资源(37%),以及改善医疗保险(36%)。

  未来的工作场所将不再局限于一般办公室,而是一个提供员工培训、促进社交互动和加强合作的地方。几乎所有(96%)受访企业一致认同,混合工作模式为合适的疫后工作安排。除了其他经济及事业发展诱因外,弹性工作政策或混合办公安排(31%)亦被视为吸纳和挽留人才的另一要素。

  一个可持续的员工团队,更被普遍性视为企业提升整体环境、社会及管治(ESG)绩效的关键(97%)。展望未来,受访企业亦计画实施相关政策或目标,协助员工落实可持续发展,如参与义工服务(45%)、为现有劳动力提供ESG培训(43%),以及鼓励居家工作(42%)。受访企业还计画因应目前种种趋势,例如实践ESG理念、如何管理混合办公模式等,协助员工提升技能和进行再培训。

  汇丰香港工商金融主管方啸表示,疫情重新谱写对工作模式的定义,香港商界对业务增长前景乐观,而投资于员工团队以确保其可持续性,将成为企业保持增长动力的要务。该行预期企业将增加在员工方面的投放,以提升整体业务的抗逆力。

  汇丰于去年9月至10月期间进行的《汇丰商贸领航》调查,涉及39个市场逾万家企业,当中香港企业占351家。当时调查显示,有三分之二受访香港企业预期2021年收入未必录得增长,约四分之三(72%)企业预期业务可于2022年底前恢复至疫情前盈利水平。

  

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