温市府前官员称其因提安全问题而遭报复被错误解雇

市府前官员称遭报复被错误解雇。 星报图片

【星岛综合报道】前温哥华市府官员称，她因提出安全问题遭到上司报复，而被错误解雇。

 根据提交给卑诗最高法院的一份诉状称，霍尔姆（Kathryn Holm）曾被聘为首席许可证检验员，以及许可证和社区规范标准总监，但在与一名官员发生纠纷后，她于今年4月被解雇，对方在诉状中被称为“总经理”。

她说，在报告中，自己担心总经理会因为她提出的这个问题而进行报复，虽然人力资源部门告诉她，将会致力调查这个问题，但他们显然没有这样做。

相反，霍尔姆称，总经理在今年1月左右向人力资源部门投诉，人力资源部分建议总经理安排第三方流程。

霍尔姆说，总经理没有提供任何例子或证据来证实其抱怨是不正确的。她说，自己再次向人力资源部门提出工作中感到不安全的建议，并向人力资源部门总经理寻求支持后，后者承诺会跟进。

霍尔姆说，尽管她提出要求，但市府拒绝向其提供细节，也没有进行调查或跟进。

诉状称，总经理4月13日宣布自己会在6月11日辞职，但在离开之前，她对该部门进行了重组，取消了霍尔姆的职位。

该诉状称，4月29日，市府在没有任何理由，也没有向他提供合理通知的情况下，解雇了霍尔姆，她的年收入是17.4万元，要对100人负责。

“解雇是总经理的报复行为，因为霍尔姆向人力资源部提出了对她的担忧。这种终止方式违反合约，是不正当的解雇。”

尽管诉讼中没有提及总经理的姓名，但温市府周二证实，4月13日，开发、建筑和许可证总经理阿德科克（Jessie Adcock）提供了6月11日离职的通知。

阿德科克在芬宁国际公司（Finning International）找到了一份新工作，目前市府的职位有罗劳（Andrea Law）取代。

霍尔姆正在寻求违约赔偿，来自所谓市府不诚信行为的补偿性赔偿，以及损害赔偿等。

温哥华市府是唯一被告，该市的一名女发言人说，因为这件事情已进入司法程序，所以不会发表任何评论。

 

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