联邦监管之企业 8月31日起需逐步落实男女同工同酬

【星岛综合报道】杜鲁多政府表示，受联邦监管的公司男性和女性雇员之薪酬必须平等的新规定将于8月底开始生效，这些企业将有3年的缓冲期来确保公司符合规则。

劳工部长塔西 (Filomena Tassi) 表示，现在是结束性别薪酬差距的时候了。“当你查看全职和兼职劳工的平均时薪，男性在加拿大每赚一元，女性却仅赚89仙。我们希望未来女性进入劳动力市场时，不必忧虑她们是否会同工不同酬的问题。”

新规定已经制定多年，将于8月31日生效。届时，受联邦监管的行业 - 如银行、电信、媒体和航空公司，须开始重新检视员工薪资，制定新的薪资单，以确保没有任何性别上的工资差异，企业有3年时间来修复问题。

联邦薪酬公平专员詹森(Karen Jensen)表示，如果公司不遵守规定，她有权审计公司并处以罚款。“对于较小的雇主和工会会遭罚款30,000 元。对于较大的雇主和工会，罚款是50,000元。可以采取一次性罚款，也可以按公司违规的每一天罚款。”

联邦新民主党批评政府给予企业长达3年时间才符合规定，花了太长时间。新民主党议员、女性和性别平等评论员马蒂森 (Lindsay Mathyssen) 表示，她担心这意味着一些女性可能要等待长达10年的时间才能在工作场所实现薪酬平等。“这个法早在2018年就制定了，自由党应该在当时就宣布生效，现在才生效却还有等待3年，耗费太久时间。”

联邦政府只能要求所监管的企业实施其规则，但塔西表示，她正试图与各省合作制定类似的规则。

图：星报

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