居家避疫遠程上班 矽谷辦公文化改變

美國科技巨擘斥重金打造企業總部園區，以優渥的福利吸引人才到房價節節攀升的城市工作，新冠肺炎疫情讓企業引進在家辦公（WFH）政策，不少企業還打算長期實施，此舉可能對產業產生深遠的影響，影響層面從薪資再到商業房地產。
《工商時報》報道，居家防疫期間，科技業率先讓員工在家上班。在美國各州逐步解封後，科技大廠仍同意員工遠程辦公，這種工作模式在公衛危機結束之後仍可能持續下去。臉書在5月表示，有意讓部分員工改為遠程辦公，同時擴大部分職務的遠程聘僱。臉書執行長朱克伯格表示，在5至10年內，臉書半數員工可能改為在家上班。推特也表示若員工希望在家工作，公司將讓適合遠程值勤的員工「永遠」在家上班。虛擬通貨新創公司Coinbase亦表示，公司將成為第一家遠程辦公優先企業。
科技業延長實施遠程辦公計劃，將對產業帶來廣泛的影響，從薪資到商業房地產，甚至是新公司誕生的方式。在家工作也對企業和員工帶來新挑戰，包括如何促進合作，以及哪些成本該由誰來負擔。投資者暨美國在線（AOL）前執行長凱斯（Steve Case）表示，疫情可能是轉折點，加速推動一些醞釀多時的趨勢。
矽谷提出令人稱羨的員工福利絕對不只是噱頭，反映科技業激烈的爭才大戰，延攬到傑出的自駕車工程師，差別是率先做出重大技術突破，或是在後苦苦追趕。專家表示，推特和臉書開放員工遠程工作，對其他科技公司形成壓力，並考慮跟進。員工會愈來愈期望僱主能提供相似的工作彈性，而疫情就是轉折點。思科人力資源部門主管卡特索達斯表示，部分員工希望能回公司上班，而有些則想要繼續在家工作，希望公司找到滿足雙方需求的辦法。
科技大廠斥巨資打造新總部和拓展辦公據點，蘋果太空船新總部造價估計50億美元，亞馬遜在北美海選第二總部據點，谷歌斥資24億美元買下紐約曼哈頓商辦。員工在家工作或許能讓大型科技公司節省成本，減少福利開支和提升員工留任，不過也讓員工福利相關職務可能面臨裁撤風險。白領員工在家工作可能加劇因教育程度、種族和階級造成的職場不平等。