居家避疫远程上班 硅谷办公文化改变

美国科技巨擘斥重金打造企业总部园区，以优渥的福利吸引人才到房价节节攀升的城市工作，新冠肺炎疫情让企业引进在家办公（WFH）政策，不少企业还打算长期实施，此举可能对产业产生深远的影响，影响层面从薪资再到商业房地产。
《工商时报》报道，居家防疫期间，科技业率先让员工在家上班。在美国各州逐步解封后，科技大厂仍同意员工远程办公，这种工作模式在公卫危机结束之后仍可能持续下去。脸书在5月表示，有意让部分员工改为远程办公，同时扩大部分职务的远程聘雇。脸书执行长朱克伯格表示，在5至10年内，脸书半数员工可能改为在家上班。推特也表示若员工希望在家工作，公司将让适合远程值勤的员工“永远”在家上班。虚拟通货新创公司Coinbase亦表示，公司将成为第一家远程办公优先企业。
科技业延长实施远程办公计划，将对产业带来广泛的影响，从薪资到商业房地产，甚至是新公司诞生的方式。在家工作也对企业和员工带来新挑战，包括如何促进合作，以及哪些成本该由谁来负担。投资者暨美国在线（AOL）前执行长凯斯（Steve Case）表示，疫情可能是转折点，加速推动一些酝酿多时的趋势。
硅谷提出令人称羡的员工福利绝对不只是噱头，反映科技业激烈的争才大战，延揽到杰出的自驾车工程师，差别是率先做出重大技术突破，或是在后苦苦追赶。专家表示，推特和脸书开放员工远程工作，对其他科技公司形成压力，并考虑跟进。员工会愈来愈期望雇主能提供相似的工作弹性，而疫情就是转折点。思科人力资源部门主管卡特索达斯表示，部分员工希望能回公司上班，而有些则想要继续在家工作，希望公司找到满足双方需求的办法。
科技大厂斥巨资打造新总部和拓展办公据点，苹果太空船新总部造价估计50亿美元，亚马逊在北美海选第二总部据点，谷歌斥资24亿美元买下纽约曼哈顿商办。员工在家工作或许能让大型科技公司节省成本，减少福利开支和提升员工留任，不过也让员工福利相关职务可能面临裁撤风险。白领员工在家工作可能加剧因教育程度、种族和阶级造成的职场不平等。