30%的少数族群曾遇职场歧视的经验

一项新的调查显示，30%被标志为少数族群者 - 如有色人种和LGBTQ团体等，至少曾遭受一次在职场上被歧视的经历。

该调查是由波士顿咨询集团加拿大未来中心 (Boston Consulting Group's Centre for Canada's Future) 进行的。调查发现，有33％的女性表示自己在工作场所中，至少遇到过一次歧视性事件，33％的LGBTQ族群和34％的有色人种也都说有此经验。

原住民受访者比例更高，为40％，而残疾人群体则为41％。

BCG加拿大未来中心高级合伙人达斯古普塔(Nan DasGupta)说：“比例太高了。就我们的文化社会和工作场所的包容性而言，这结果不是大多数加拿大人会满意的。因此，我们仍有很多工作要做。”

BCG加拿大未来中心调查了5,082名在加拿大工作的国民。

达斯古普塔说，尽管还有改进的余地，但调查结果表明，加拿大在公司招聘、保留、晋升和领导力承诺方面，其多元化和包容性的表现仍优于其他西方国家。例如，在LGBTQ受访者中，有24％的人表示公司对留住员工存在障碍，而澳大利亚为32％，丹麦、挪威和芬兰为33％，英国为35％，美国为36％。

此外，在加拿大有30％的女性受访者表示招聘遇到性别歧视，而澳大利亚为38％，英国为39％，美国为33％，丹麦、挪威和芬兰为31％。

民意调查的结果并显示，高层管理人员对公司的多元化和包容性之进步比其他员工更乐观。52％的高管认为公司对于管理团队的多元化做出了明显的进步，但只有40%的非管理人员同意此说法。

达斯古普塔（DasGupta）表示，这代表高管们不仅要带头落实多元化和包容性，也要向中层经理或底下员工传达同样的讯息。

图：CTV

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