雇主挖角抢人带动中小企调薪幅度高

梁万邦

就有调查预测明年薪金平均上升2.7%，万锦烈治文山旺市华商会副会长梁万邦认为，这是一个“贴地”的参考指标。由于大部分华商为中小企业，如要挽留人才，薪金升幅会高于这个数字。
梁万邦表示，在劳动市场挖角的的情况仍然激烈，雇员转到另一间公司工作，薪金调升速度比留在旧公司原有或晋升职位为快；特别是在中小企福利不及大公司，有不少员工宁可争取更多的福利而选择“跳槽”，这项薪金增长未必计算在这个年度调查预测内。
他指出，未来一年的经济环境不明朗，全球经济增长2.1%，加拿大是1.8%，薪金调整平均2.7%仍有可能。因为本国多年来经济增长及通胀率偏低，也缺乏有经验的劳工；加上本国教育培训的毕业生，未能配合市场的需求，导致某些行业对人才需求大增，带动薪金上调。
梁万邦称，安省在2017年及2018年先后调整最低工资，已对雇主带来营运压力，除非政府有意再增加，否则预计会保持现有的水平。其实，雇员调整薪金后有余钱可用，将会购物消费，有助刺激经济增长，对加国带来益处。本报记者

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