陳馮富珍：女兒當自強！

編者按：近期國際間掀起新一輪的女權運動。數十位在國際政治舞台上具影響力的女性政治領袖，包括聯合國副秘書長阿赫塔爾、紐西蘭前總理克拉克、前世衛總幹事陳馮富珍等，在今年三八婦女節前夕，發起倡議「變革與包容」的行動，在各自的國家或地區發表文章，推動兩性平等。陳馮富珍亦在本報撰寫文章：女兒當自強！

進入二十一世紀的今天，在香港這個自由開放的社會討論「性別平等」，似是一個不切實際的問題。但請不要忘記，就在我四十多年前加入香港政府公務員行列的時候，當年的男女公務員仍然是同工不同酬，幸得陳方安生、李麗娟、Rose Goodstadt等為首的女性公務員的積極爭取，才有今天男女公務員同工同酬的待遇。放眼世界，男女不平等導致女性在各方面發展受到重重掣肘，更是比比皆是。
得益於一國兩制 成世衛總幹事
世界銀行於二○一五年九月發布題為《2016女性、商業和法律：實現平等》的報告就顯示，全球約有九成國家仍然至少存在一項法律制約著女性的經濟權利，有約一百個國家限制女性工作自由，即使是相對性別平等的已開發國家也不例外，為此造成了嚴重的「性別差異」待遇。在香港這個男女相對平等的社會，我們更不應將「性別平等」視為理所當然。
作為一位被視為已突破性別窒礙的所謂「成功女性」，我深深感受到，女性無論處於甚麼位置，要取得成功，都要付出加倍的努力，在可控的範圍內，竭力做好自己的工作，同時待人處世要公平公正高透明度。我非常幸運，生長於一個較為開放的家庭，當我的女性同輩可能因為身為女兒家而不能接受高等教育的時候，我的父母卻對子女一視同仁，無論子女，都盡力供書教學，支持我們追求自己的理想。過去十多年，我更得益於香港實行一國兩制，令我可以成為世界衛生組織第一位中國人的總幹事，在國際舞台上一展所長。
在我七十二年的生命歲月中，有三分之一時間在西方國家度過，包括讀書和工作。但即使是號稱最前衛、最開放、最自由的民主社會，仍然經常將「男女平等」掛在口邊，因為無論在政治、經濟、教育領域，這些社會仍然是由男性所主導。在我工作了十年的聯合國，我的上司、前聯合國秘書長潘基文，是一位非常重視性別平等的男士，他甚至在自己力所能及的範圍內，在某些職級中盡力聘任女性官員；儘管如此，聯合國的CEO會議仍是男士天下，連同我在內，女性CEO可謂屈指可數。
受無形約束 如困身玻璃天幕
女性在現實世界中面對的約束和窒礙是無形的，英語世界對此以「Glass Ceiling」、「Sticky Floor」作形容，指出女性猶如困身在「玻璃天幕」及「黏貼地板」之上，「跳又跳不高，飛又飛不遠」，可謂非常貼切。不過，在講求協作的現代社會及國際政治環境中，女性擅於溝通、待人處世較為謙和靈活的優勢，變得愈來愈重要。我在聯合國工作期間，其中一項工作，是主持全球八大公共衛生組織聯合會議，當中包括世界銀行、蓋茲基金會等，統籌協調他們在公共衛生領域的工作；我之所以負責這項工作，就是由我的男性同僚所推舉。
在世衛工作期間，我深切明白到堅守原則的重要性。面對一百九十多個成員國，有大有小、有富裕有貧窮，但各自都有自己的國家利益要維護。作為世衛第一位女性總幹事，我的一言一行都被監察，我明白要以公平公正作為原則，對所有成員國一視同仁，以客觀、科學數據作為決策依據。唯有如此，即使決策出現錯失，亦可以取得各成員國的諒解。例如對每年的流感類型估計，即使世衛有時估計錯誤，但成員國亦表示理解；這就是長期觀察建立的基本信任。我相信女性可憑藉自己的工作表現，在男性社會中逐步建立這種信任。
在一個男性主導的世界，雖然我們見到愈來愈多傑出女性領袖的出現，但要做到真正的性別平等，仍然是任重道遠，而且不但要女性作出努力，亦要男性的共同推動。我認識一位北歐國家的衛生部長，他共有三名兒子，他說他教養兒子的其中一項重要目標，就是要教導他們尊重女性，推動男女平等。人類社會的男女不平等，根源於二千年的農業社會，要改變這種重男輕女的傳統，需要幾代人的共同努力；我希望有更多男士加入推動性別平等的行列。
路漫漫其修遠兮，讓我們朝著性別平等的理想目標共同奮鬥！