星洲奖励清洁工 推渐进薪金模式

新加坡劳资政小组为鼓励清洁工人留任，推出渐进式薪金模式。清洁工人若在同一家公司工作至少一年，从后年起，每年可获得相当于至少两周基本薪资的法定花红。

新加坡人力部与国家环境局15日联合发文告说，劳工总监将规定清洁公司从后年1月1日起，按劳资政清洁工友事务小组的建议，为新加坡籍与永久居民清洁工人发放年度花红。
继国会上月修法规定清洁公司必须发放花红后，劳资政小组15日发布报告附录，针对如何执行这套强制性花红和加薪制度提出具体建议，规定年度花红须等于至少两周的每月基本薪资，并限于在同一家公司工作至少一年的员工。“强制年度花红奖励为同一个雇主效劳至少12个月的清洁工人，劳资政小组相信，这能让雇主更容易吸引新人并留住员工。”
劳资政小组说：“由于强制年度花红是为了留住清洁工人，鼓励他们为同一雇主效劳，因此辞职者不会享有花红。”不过，在清洁公司无法与客户续约而导致清洁工人辞职或被解雇的情况下，就算清洁工人没有在公司待上一年，仍可按任期长短获得相应的花红。清洁公司也不得向辞职者讨回以前发放过的花红。此外，受聘至少一年的部分时间与临时清洁工，也可按工作时长获得相应的花红。
根据渐进式薪金模式，到了后年，技能最低的一般清洁工人每月最低基本薪资为1236元。这意味着，薪水最低的清洁工人可获得约570元的年度花红。2020年至2022年，清洁工人每月基本薪资会按渐进式薪金模式每年增3%。
清洁公司Sun City Maintenance执行董事孙秉伟接受新加坡《联合早报》访问时说，由于人力成本占公司成本的八成，强制花红确实会造成公司财务上的负担。
不过，他指出，清洁业向来被视为苦差，很少人愿意做，让清洁工人获得较高收入，也是希望给清洁工人应得的尊重。
在清洁公司工作的翁秀丽（57岁）11年前加入这家公司时，还是个月薪只有900元的清洁工。由于她工作细心负责任，很快获得公司赏识，被擢升为组长，后来也成为管工，现在的月薪已超过1700元。一对子女已经工作的翁秀丽非常满意目前的工作和薪水，除了应付日常开销，她每年还有足够存款出国旅行。除了薪水之外，她认为，公司老板对员工一视同仁、大家平起平坐的作风也是她在那里继续工作的主要原因。她说：“老板吃一碗饭、员工也是吃一碗饭，大家都是一样的。”
像她这样从清洁工渐进式薪金模式受益的员工，将从2020年起生效的新措施受益，每年获得至少两个星期的花红。她说：“有了这个强制性的花红，大家一定会更开心。”