人手短缺感吃力 主管醫生心灰意冷

本報記者朱海棋香港報道

十三名離職醫生中不乏主管級醫生，前律敦治醫院心臟科主管及顧問醫生劉育港坦言，醫生離開公立醫院，其中原因是對醫管局感到失望，在現時人手短缺下，同事均感吃力，未知他們何時會轉投私人市場，他促請醫管局承諾增派人手。不過，劉育港又讚揚律敦治醫院心臟科醫生專業，即使工作繁重，也自願延長候命時間，隨時拯救生命，他現時亦以義工身分偶然回院為病人動手術。
香港心臟專科學院院長、前律敦治醫院心臟科主管及顧問醫生劉育港，去年十月離開工作逾二十年的醫院，他表示，其中原因為對醫管局感失望，局方沒有承諾何時會增聘人手、改善福利，團隊亦因看不到出路感難受。他又指，局方沒有鴻圖大計改革，難以說服醫生「捱義氣」繼續忍受長工時、待遇差的環境工作，認為醫生現時是「能捱多久就多久，撐不下去便離開，但惡果則要香港市民承受。」
不過，律敦治醫院心臟科醫生仍然以病人為先，即使超出辦公時間，醫生亦願意超時工作為病人「通波仔」，劉育港稱，有同事一個月緊急候命二十天，壓力極大，院方卻不願提供額外津貼及假期。眼見工作環境惡劣，但同事仍然盡力拯救生命，劉育港偶然仍會回院不受薪幫忙分擔工作，「有多少不滿都好，如果病人離世了，還談甚麼未來。」他引述國際指引稱，醫生接觸急性心肌梗塞病人九十分鐘內，便須進行「通波仔」手術，而律敦治醫院平均時間為六十多分鐘，較指引快數十分鐘。
前仁濟醫院內科部心臟科顧問醫生譚劍明指，自己亦於心不忍要同事在人手短缺等惡劣環境下工作，卻對改善醫生待遇感有心無力，只能希望醫管局可更好規劃未來，聘請更多醫護人員紓緩情況。