人手短缺感吃力 主管医生心灰意冷

本报记者朱海棋香港报道

十三名离职医生中不乏主管级医生，前律敦治医院心脏科主管及顾问医生刘育港坦言，医生离开公立医院，其中原因是对医管局感到失望，在现时人手短缺下，同事均感吃力，未知他们何时会转投私人市场，他促请医管局承诺增派人手。不过，刘育港又赞扬律敦治医院心脏科医生专业，即使工作繁重，也自愿延长候命时间，随时拯救生命，他现时亦以义工身分偶然回院为病人动手术。
香港心脏专科学院院长、前律敦治医院心脏科主管及顾问医生刘育港，去年十月离开工作逾二十年的医院，他表示，其中原因为对医管局感失望，局方没有承诺何时会增聘人手、改善福利，团队亦因看不到出路感难受。他又指，局方没有鸿图大计改革，难以说服医生“挨义气”继续忍受长工时、待遇差的环境工作，认为医生现时是“能挨多久就多久，撑不下去便离开，但恶果则要香港市民承受。”
不过，律敦治医院心脏科医生仍然以病人为先，即使超出办公时间，医生亦愿意超时工作为病人“通波仔”，刘育港称，有同事一个月紧急候命二十天，压力极大，院方却不愿提供额外津贴及假期。眼见工作环境恶劣，但同事仍然尽力拯救生命，刘育港偶然仍会回院不受薪帮忙分担工作，“有多少不满都好，如果病人离世了，还谈什么未来。”他引述国际指引称，医生接触急性心肌梗塞病人九十分钟内，便须进行“通波仔”手术，而律敦治医院平均时间为六十多分钟，较指引快数十分钟。
前仁济医院内科部心脏科顾问医生谭剑明指，自己亦于心不忍要同事在人手短缺等恶劣环境下工作，却对改善医生待遇感有心无力，只能希望医管局可更好规划未来，聘请更多医护人员纾缓情况。