整形美容蓬勃 正規醫生匱乏

近年來，整形美容消費迎來「黃金期」，增速高達40%，讓全球驚訝。不過，醫美行業井噴式發展的同時也面臨尷尬：醫美機構擴張的速度遠高於醫美人才的培養速度。專家稱，中國醫美市場的核心痛點是正規醫生稀缺。

據相關報告資料統計，中國醫美行業整體市場份額有望在2020年突破3000億規模，年均複合增長率達到40%，預計2030年將突破萬億。對比其他國家，中國佔據全球醫美市場10%的份額，僅次於美國和巴西。
與行業蓬勃發展形成鮮明對比的是，醫美醫生缺口巨大。《21世紀經濟報道》報道，2014年資料顯示，中國美容註冊醫師2800人，每百萬人中（15歲至64歲）註冊醫美醫師為2.8人，而韓國/巴西/美國/日本為該水準的20/14/11/10倍。而數十年前，韓國人口是4700餘萬時，整形外科醫生的數量就達到1300餘人，平均3.6萬人就有一名整形外科醫生。
截至2016年年底，這一狀況也沒有得到轉變，當時，中國共有5600多個正規醫美機構，但僅有3000至4000名持證醫生。這意味著，平均一個正規的醫療美容機構，還配備不了一個有資質醫生。
整形醫生是醫美醫生大類中技術要求較高的職業群體。正規的執業醫生，具有專業資格證主要有《醫師資格證》、《執業醫師證》和《醫學美容主診醫生資格證》，是外科醫生的一個小分支，主要是在外科創傷修復，乳房豐胸、臉部五官整形和吸脂減肥等外科整形項目。整形醫生要畢業於外科整形和要經過正規化、系統化的外科培訓和多年的臨床外科實踐經驗。
在中國，根據法律相關規定，一個合格的整形醫生須有《醫師資格證》、《醫師執業證》、《醫療美容主診醫生職業資格證》。其中，《醫師執業證》的註冊專業應為「醫療美容」（或「整形」），執業證註冊滿6年，並且取得整形外科主治醫師以上職稱，參加省衛生部門的考試，方可取得《醫療美容主診醫生職業資格證》。
資源配比不平衡
公立醫院和私立機構的差別更加劇了醫美人才的匱乏。在整形醫療機構中，分為公立醫院整形科、民營醫院和私人診所三類。
國內醫美的人才目前主要集中在公立醫院，以三甲醫院為主。醫美行業雖起步較晚，但發展迅速，業務範疇包括整形外科、皮膚美容科、中醫美容、口腔美容、注射美容五大類，大部分醫生是從過去公立醫院的外科、燒傷科、皮膚科轉型過來的，但各司其職。
公立醫院擁有技術人員優勢，但發力點卻在基礎性醫療，如病理型整形、燒傷型整形，而市場需求較大的美容整形，公立醫院涉及較少。只有個別醫院略有涉及，如比較知名的北京黃寺醫院。
民營機構儘管佔據絕大部分醫美市場份額（超過85%），而在醫生資源配比方面卻不佔優勢。民營醫美機構則以美容整形為主，但真正以美容整形為專業的醫生少之又少，以致經常出現半年也招聘不到一名合格醫生的現象。招聘一個有資質的醫美醫生有多難？通常情況下，招聘啟事發布後兩三個月，招不到一個合適的醫生是常有的事，並且還是重金招聘。
而且，民營醫院採取僱傭制，醫生隨時會因為更高的薪水跳槽，人員不穩定。目前大部分民營醫院的醫美醫生充當的是「開刀匠」、「操作員」的角色，缺乏與求美者的充分溝通，無法滿足求美者「個性化」的需求。
即便是民營機構，發展也非常不平衡，行業漸成整合趨勢。大型連鎖機構，如美萊、華美、鵬愛和伊美爾等，已形成全國連鎖的格局，具有更強的行銷能力、醫生資源、統一管理能力。由於收入成本雙高，通過擴張形成規模效益，2015年快速在二三線市場下沉，高舉高打
相較而言，中小醫美機構大多是「小而全」，在行銷投入上不具有競爭力，沒有規模效益又沒有形成專業優勢，在未來新一輪的高度競爭中，市場面臨醫生診所和大型民營機構從兩端而來的壓力。
對於醫生來說，選擇大平台的醫美機構，可以有更多機會進行實際醫美操作、提高職業素質，有助於快速積累經驗。因此，往往大平台成為匯聚優質醫生的機構。
月入10萬元 司空見慣
人才的缺乏直接導致從業人員的薪資水漲船高。在北京的公立醫美醫院中，如果當一個醫助，收入只有幾千塊，如果升到主治或者副主任的級別的話，一月能有3萬元到5萬元的收入。少數名氣很大的或者具有科室患者的分配權的醫生，工作量安排比較靈活，有時月薪可以高達百萬。
「醫療美容是市場化定價，主刀醫生月收入10萬司空見慣，年收入上千萬的整形醫生都存在，遠遠高於其他行業醫生。甚至諮詢師月入5萬至10萬的也很多。」一位業內人士透露。
民營醫院來講，注射激光類的醫生的月收入大概在3萬元左右，手術類醫生的月收入在5萬到10萬元之間。
「像美萊一個醫院的院長月薪三四十萬很正常，中等的整容主刀醫生月收入也大概在5萬到10萬之間，當然工作強度也相當大。」南方醫科大學整形外科博士黃子龍透露。
醫美服務行業作為技術密集型行業，高素質的技術人才和管理人才對醫療機構的發展起著非常重要的作用，尤其是在醫美人才緊缺的背景下，醫美人才這一核心資源的地位愈發重要。