整形美容蓬勃 正规医生匮乏

近年来，整形美容消费迎来“黄金期”，增速高达40%，让全球惊讶。不过，医美行业井喷式发展的同时也面临尴尬：医美机构扩张的速度远高于医美人才的培养速度。专家称，中国医美市场的核心痛点是正规医生稀缺。

据相关报告资料统计，中国医美行业整体市场份额有望在2020年突破3000亿规模，年均复合增长率达到40%，预计2030年将突破万亿。对比其他国家，中国占据全球医美市场10%的份额，仅次于美国和巴西。
与行业蓬勃发展形成鲜明对比的是，医美医生缺口巨大。《21世纪经济报道》报道，2014年资料显示，中国美容注册医师2800人，每百万人中（15岁至64岁）注册医美医师为2.8人，而韩国/巴西/美国/日本为该水准的20/14/11/10倍。而数十年前，韩国人口是4700余万时，整形外科医生的数量就达到1300余人，平均3.6万人就有一名整形外科医生。
截至2016年年底，这一状况也没有得到转变，当时，中国共有5600多个正规医美机构，但仅有3000至4000名持证医生。这意味着，平均一个正规的医疗美容机构，还配备不了一个有资质医生。
整形医生是医美医生大类中技术要求较高的职业群体。正规的执业医生，具有专业资格证主要有《医师资格证》、《执业医师证》和《医学美容主诊医生资格证》，是外科医生的一个小分支，主要是在外科创伤修复，乳房丰胸、脸部五官整形和吸脂减肥等外科整形项目。整形医生要毕业于外科整形和要经过正规化、系统化的外科培训和多年的临床外科实践经验。
在中国，根据法律相关规定，一个合格的整形医生须有《医师资格证》、《医师执业证》、《医疗美容主诊医生职业资格证》。其中，《医师执业证》的注册专业应为“医疗美容”（或“整形”），执业证注册满6年，并且取得整形外科主治医师以上职称，参加省卫生部门的考试，方可取得《医疗美容主诊医生职业资格证》。
资源配比不平衡
公立医院和私立机构的差别更加剧了医美人才的匮乏。在整形医疗机构中，分为公立医院整形科、民营医院和私人诊所三类。
国内医美的人才目前主要集中在公立医院，以三甲医院为主。医美行业虽起步较晚，但发展迅速，业务范畴包括整形外科、皮肤美容科、中医美容、口腔美容、注射美容五大类，大部分医生是从过去公立医院的外科、烧伤科、皮肤科转型过来的，但各司其职。
公立医院拥有技术人员优势，但发力点却在基础性医疗，如病理型整形、烧伤型整形，而市场需求较大的美容整形，公立医院涉及较少。只有个别医院略有涉及，如比较知名的北京黄寺医院。
民营机构尽管占据绝大部分医美市场份额（超过85%），而在医生资源配比方面却不占优势。民营医美机构则以美容整形为主，但真正以美容整形为专业的医生少之又少，以致经常出现半年也招聘不到一名合格医生的现象。招聘一个有资质的医美医生有多难？通常情况下，招聘启事发布后两三个月，招不到一个合适的医生是常有的事，并且还是重金招聘。
而且，民营医院采取雇佣制，医生随时会因为更高的薪水跳槽，人员不稳定。目前大部分民营医院的医美医生充当的是“开刀匠”、“操作员”的角色，缺乏与求美者的充分沟通，无法满足求美者“个性化”的需求。
即便是民营机构，发展也非常不平衡，行业渐成整合趋势。大型连锁机构，如美莱、华美、鹏爱和伊美尔等，已形成全国连锁的格局，具有更强的行销能力、医生资源、统一管理能力。由于收入成本双高，通过扩张形成规模效益，2015年快速在二三线市场下沉，高举高打
相较而言，中小医美机构大多是“小而全”，在行销投入上不具有竞争力，没有规模效益又没有形成专业优势，在未来新一轮的高度竞争中，市场面临医生诊所和大型民营机构从两端而来的压力。
对于医生来说，选择大平台的医美机构，可以有更多机会进行实际医美操作、提高职业素质，有助于快速积累经验。因此，往往大平台成为汇聚优质医生的机构。
月入10万元 司空见惯
人才的缺乏直接导致从业人员的薪资水涨船高。在北京的公立医美医院中，如果当一个医助，收入只有几千块，如果升到主治或者副主任的级别的话，一月能有3万元到5万元的收入。少数名气很大的或者具有科室患者的分配权的医生，工作量安排比较灵活，有时月薪可以高达百万。
“医疗美容是市场化定价，主刀医生月收入10万司空见惯，年收入上千万的整形医生都存在，远远高于其他行业医生。甚至咨询师月入5万至10万的也很多。”一位业内人士透露。
民营医院来讲，注射激光类的医生的月收入大概在3万元左右，手术类医生的月收入在5万到10万元之间。
“像美莱一个医院的院长月薪三四十万很正常，中等的整容主刀医生月收入也大概在5万到10万之间，当然工作强度也相当大。”南方医科大学整形外科博士黄子龙透露。
医美服务行业作为技术密集型行业，高素质的技术人才和管理人才对医疗机构的发展起著非常重要的作用，尤其是在医美人才紧缺的背景下，医美人才这一核心资源的地位愈发重要。