华商指联邦不增开支“演好人”

梁万邦

本报记者

 

政府修改产假的福利政策，对小型企业的营运带来冲击。烈治文山万锦市华商会副会长兼特许专业会计师梁万邦认为，延长产假会增加小企东主在营运上有形及无形的压力，反而政府没有增加开支，又不用投放资源在托儿方面，可以担演一个好人角色。
梁万邦表示，联邦政府修改这个政策，延长产假至18个月，一方面对托儿服务的需求有所纾缓，暂时不用投放这方面的资源﹔另一方面没有增加就业保险的支出，把12个月的金额摊分为18个月，对当局有利而无害。
他指出，大企业有千名员工，即使有数位女员工放产假，不会影响日常运作，未必需要另聘新人暂时接替。但在一个10至20名雇员的小型企业，只要有一位员工放假，已少了10%的生产力，影响公司的营运。
当女员工要放产假，老板不能违反法例解雇她，反而聘请新人代劳。梁万邦说，招聘一年合约的员工，薪金会比原来的雇员为高，并要拨出资源提供培训。如果新人工作表现胜过旧人，合约完结又不能挽留人才，令雇主感到矛盾。他称，暂代者需要时间适应，也知道约满便要离开，不一定努力工作，未能发挥所长，这是可惜的事。对于放完产假回来上班的同事，重上轨道，熟习工作环境，需要适应的时间较多。
梁万邦说，以往产假为12个月，有些老板在产假前段和后段三个月不增加人手，中间6个月才请新人工作。当产假延长至18个月，沿用上述方式，聘请新人长达12个月，估计增加营运开支8%。今次政策转变增加小企东主压力，在经济及生产力方面带来影响﹔连同安省增加最低时薪，以及员工有权不用理由申请10日休假，可说是雪上加霜。

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