因應勞動力短缺 日企業放寬髮色與服裝限制 染髮、美甲、濃妝OK

日本勞動市場持續吃緊下，企業希望通過放寬工作服裝限制，降低員工流失率，並穩定公司發展。企業為此紛紛放寬對員工髮色、指甲油與飾品的限制，原本由折扣零售業領頭的變化，如今也擴散到藥妝、超市及部分大型企業。

盼降低人才流失率

折扣零售連鎖店唐吉訶德（Don Quijote）3年前率先放寬對髮色與指甲油的限制，目前旗下近1/4的員工擁有亮色頭髮。如果算上棕色，55%員工的頭髮都不是黑色。

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日本零售連鎖店唐吉訶德3年前放寬對髮色與指甲油的限制，目前旗下近1/4的員工擁有亮色頭髮。路透社 Edit caption

唐吉軻德放寬員工服裝儀容規定。路透社

日本企業希望通過放寬工作服裝限制，降低員工流失率。路透社

為應對勞動力短缺，今年有愈來愈多企業跟隨唐吉訶德的腳步。路透社

愈來愈多企業放寬限制

為應對勞動力短缺，今年有愈來愈多企業跟隨唐吉訶德的腳步。以藥妝連鎖店富士藥品（Fuji Yakuhin）為例，他們取消針對非藥劑師員工的多項規定，現在允許任何髮色、指甲彩繪、濃妝，也可佩戴婚戒以外的各式戒指。同樣地，東急超市（Tokyu Store）的營運業者也放寬了髮色、髮型、配件、指甲油與穿耳洞的限制。

過去20年來，日本企業逐步放寬服裝規定。關鍵轉折點是2005年環境省推動的「清涼商務」（Cool Biz）活動，鼓勵員工在夏季捨棄西裝外套和領帶，以降低空調支出。

計程車司機可自行決定是否戴白手套

自此之後，夏季服裝規定趨向輕便，許多百貨公司員工不再強制穿制服，計程車司機也可自行選擇是否戴白手套。

最新關於髮色、指甲油與飾品的改變，主要出現在面臨更嚴重人力短缺、無法提供高薪的小型公司。

今年也有大型上市企業放寬服裝規定，日本航空公司上周宣布，員工可以和東京地下鐵、廉航天馬航空（Skymark Airlines）一樣，穿運動鞋上班。

經濟合作及發展組織（OECD）數據顯示，人口急速老化、移民政策有限的日本，勞動年齡人口1995年達高峰，但自此之後已減少16%，這導致企業間爭奪人才競爭愈發激烈。

尚未普及至傳統大型日企

路透社調查指出，2/3的日本企業表示人力短缺嚴重影響業務。根據民間信用調查公司「東京商工研究」（Tokyo Shoko Research），這是4月至9月日本企業破產的主要原因，相關倒閉數創12年來上半年新高。

這波變革尚未普及到許多傳統大型日企，例如三井住友銀行雖稱沒有關於髮色或指甲油的相關政策，但員工之間普遍有共識，個人外表不應過於引人側目。