臨時外勞計劃違規罰款飆破680萬　涉逾二百僱主被罰停聘

【星島綜合報道】加拿大聯邦政府今年首九個月，向違反臨時外勞計劃規定的僱主開出逾680萬元罰款，金額已超越2024年創下的全年紀錄。

據《星報》分析移民、難民及公民部（IRCC）最新數據，今年1月至9月期間，渥太華共對214間違規公司作出處分，每宗平均罰款約31,971元，較去年的155宗、平均26,776元顯著上升，並遠高於2023年的平均13,860元。

與此同時，違規僱主除被罰款外，亦可能被暫時禁止聘用臨時外勞。

據悉，今年迄今已有約24間公司被處以暫時停聘令，永久禁聘則屬罕見個案。當中最嚴重的違規包括一間海產加工公司，因未盡力確保工作環境免受身體、性、心理及經濟虐待或報復行為影響，被罰款高達100萬元並遭禁聘10年；另有一間貨運公司因薪酬或工作條件與聘書不符、職務內容與申報不符，遭罰28萬元，同樣被禁聘10年。

近年加拿大企業使用臨時外勞計劃的情況急升，尤其在新冠疫情後勞動力嚴重短缺之際。不過隨政府去年實施外勞聘用上限後，增長才稍見放緩。與此同時，有關外勞受剝削與虐待的報告亦不斷增加。

《星報》早前調查發現，政府在2022年1月曾指示部門人員於審批臨時外勞申請時採用「簡化措施」，暫停部分常規核查，以加快處理速度，惟此舉令監管漏洞擴大。

政府會對持「封閉式工作許可」（即員工只能為指定僱主工作的許可證）之僱主進行抽查，相關計劃包括ESDC轄下的臨時外勞計劃及移民部管理的部分國際流動計劃。移民部列明的三大抽查誘因包括：過往違規紀錄、隨機抽樣，以及有理由懷疑（例如接獲投訴）。僱主一般會在檢查前獲通知。

ESDC今年1月公布，去年4月至9月間共完成649次僱主審查，結果顯示約89%符合規定。不過該數目僅佔同期約兩萬名獲批聘用外勞僱主中的一小部分。

多個維權團體與倡議者多年來呼籲，應讓臨時外勞獲得永久居民身份，或至少發出開放式工作許可，以便他們可在遭受剝削時轉職他僱，而無須擔心失去居留身份。

(圖:pexels)T15