公務員︱「Hea做」員工日後無增薪點？楊何蓓茵：掹掹緊不應跳point 公務員少做都係錯！

今年《施政報告》提出建立「部門首長制任制」、強化公務員評核機制，立法會公務員及資助機構員工事務委員會政策簡報會今日（29日）開會，實政圓桌議員田北辰關注政府會否改動公務員自動「跳point」（增薪點）制度，舉例有員工「Hea做」、「問一句答一句」，日後是否不加「跳point」。局長楊何蓓茵回應指，增薪點與工作表現掛勾，如表現欠佳不應獲增薪點，其上司須確認下屬是否應獲「跳point」。

楊何蓓茵承認評核制度過份寬鬆

楊何蓓茵承認現時評核制度過份寬鬆，僅僅合格的公務員不應獲好評級及增薪點，「只係掹掹緊合格，唔應該有增薪點」。她稱政府計劃明年提出具體方案。

金融界陳振英建議仿傚私人機構，每一評級設若干比例，令主管更嚴謹地評分，提升工作動力，又指過去5年只有62人因表現欠佳而不獲增薪點，數量少得可憐。他認為，獲評頭兩級的公務員才可「跳point」，較為合理。楊何蓓茵說，會參考私人機構做法，改善評分描述，又提到有同事有「誤解」，例如獲最好的A級評分，員工需「持續遠超標準」，若只是「間唔中超過標準」，便不應獲最佳評級。

公務員事務局局長楊何蓓茵。

立法會議員田北辰。資料圖片

部門首長制任制｜公務員「不做不錯」？楊何蓓茵：少做都係錯！

新思維議員狄志遠關注，「部門首長制任制」會否令公務員「唔做唔錯」，只是制度改變但文化不變。楊何蓓茵指，公務員工作文化已不存在「唔做唔錯」，因為「唔做就係錯，少做都係錯！」

田北辰: 「跳point」比例達99.9%  質疑制度能否區分表現優劣

田北辰其後在社交平台發文，指近期多項政府調查耗時漫長，若有首長級公務員在調查期間退休，而事後證實其過失未達刑事或貪污程度，新制將如何追究責任，當局是否設有退休金扣減機制；至於市民普遍關注公務員工作態度，他引用數據，過去幾年十餘萬公務員中，僅30多人因評核未過關而無法「跳point」，「跳point」比例高達99.9%，質疑制度是否未能有效區分表現優劣。

田北辰認為局方在會議上僅回應其部分提問，尤其對退休金追究與績效制度的具體執行方式仍欠清晰。他呼籲公眾密切關注政府後續行動，確保問責制度不會因執行不力而流於形式。

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