Meta高薪招募AI人才后 据报面临管理问题 惹旧员工不满

Meta（META）今夏斥资数以百万美元招募AI明星人才后，正面临一个典型的管理难题，亦即如何在招募顶尖人才的同时，让其他员工满意。据《华尔街日报》引述消息指出，Meta高薪招募的一些新员工已跳槽到其他AI实验室，亦有些现有员工在争夺重组后AI部门的新职位、有些因新同事高薪而寻求加薪，更至少有1名员工离职，是因为觉得新员工薪酬比他们高出好几倍。

部份措施显示地位差异

报道提到，Meta新AI部门中最精锐的研究团队，亦即所谓的TBD Lab成员，工作受到严密保护，其成员名字未有显示在公司内部组织结构图上，而且进入该区办公室需要特殊的门卡。有员工则指出，这些措施反映了公司内部新的地位差异，而眼下各团队正在争夺计算资源。

报道又引述科技行业顾问兼Google前人力营运主管Laszlo Bock指出，“如果你没有为引入这些明星人才奠定文化基础，最终会导致他们中一些人精疲力竭、心生怨气，然后一些人会辞职，数以百万计美元将付诸东流”。