亞馬遜「阻撓工會申請」 不服卑詩勞工局裁決上訴遭駁回

【星島綜合報道】電商巨頭亞馬遜就其先前授予卑詩省三角洲市一家工廠工人工會認證的決定提出上訴，遭到卑詩勞工關係局(BC Labour Relations Board)駁回。

卑詩勞工關係局於周二(5日)作出裁決，維持7月份的原始決定，該決定下令進行補救性認證，原因是亞馬遜加大招聘力度「以阻撓工會的認證申請」。

勞工局表示，Unifor工會提交的證據表明，雇主「故意」增加員工名冊，以削弱工會在會員招募期間的支持。

該裁決還表示，亞馬遜故意虛報員工名單，然後以此為據辯稱工會不符合認證門檻的行為，「是在操縱員工名單以避免獲得認證」。

亞馬遜發言人哈茲(Eileen Hards)在一份聲明中表示，該公司計劃再次對該裁決提出上訴，並將在最終裁決作出後「確定正確的後續步驟」。

亞馬遜其後申請勞工關係局重新考慮其7月的最初裁決。最新裁決稱，該公司認為，上屆勞工關係局成員在將勞動法應用於此案時犯了錯誤，並授予了工會補救性認證。

該公司稱，證據表明「公司運營需要增派員工」，而所謂的「普遍的反工會運動」受到雇主言論自由權的保護。

勞工局不同意這一觀點。

裁決稱：「我們認為，原裁決採取了正確的方法，即從整體上考慮雇主的行為。」

勞工局引用先例寫道：「我們注意到，雇主在本案中從事的活動類型是干預工會組建或遴選的典型特徵。」

勞工局表示，亞馬遜「明知故犯且不當地」虛報員工名單的行為「極其惡劣」，足以證明其最初下令工會認證的決定是合理的。

最新裁決指出：「從我們的角度來看，故意虛報員工名單以破壞組織活動，是對員工結社權利更根本的攻擊。」

Unifor全國主席Lana Payne在一份聲明中表示，該裁決是向卑詩省雇主發出的「信息」，要求他們不要干涉工會組織，「否則將承擔後果」。

亞馬遜發言人哈茲表示，該裁決「在事實和法律上都是錯誤的」，剝奪了員工「做出知情決定的權利」。

(圖：加通社資料圖片)

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