印度外勞花2.5萬「買」工作 列治文僱主遭罰並判賠索償

【星島綜合報道】一名印度男子花25,000元在列治文一家卡車修理廠「買」到機械師的工作，成功獲得工簽，在其工作期間遭剋扣人工，最近卑詩法庭裁定，他可獲得11.5萬元賠償，僱主還被判4,000元強制行政罰款。

據加拿大廣播公司（CBC）報道，一名來自印度的工人辛格（Harminder Singh）聲稱，他不得不支付25,000元才能在卑詩列治文的一家卡車修理公司搵到份工作，並在那裡遭剋扣人工，卑詩省就業標準審裁處（B.C. Employment Standards Tribunal）最近裁定，他可獲得115,574.69元賠償。

位於列治文的僱主A J Boyal Truck Repair Ltd.還被判欠機械師辛格加班費，包括他從未收到的法定假日和休假人工，以及應計利息。

審裁處主任代表科里根(Shannon Corregan)在長達70頁的裁定書中，詳細說明了辛格於2018年3月持訪問簽證抵達加拿大並留下來的過程。

是辛格的表弟助其與A J Boyal卡車修理公司唯一董事Sarvpreet Boyal取得聯繫，該公司當時有一個機械師的職缺，並剛獲得了勞動力市場影響評估（LMIA），允許僱用4名臨時外國工人為其卡車和運輸機械師。

辛格與Boyal簽訂了僱傭合同然後返回印度，一個月後回到加拿大，在入境處獲得了工簽，並於2018年7月開始到該公司工作，至2019年10月離職。

辛格聲稱，他必須向Boyal支付25,000元才能保住他的工作。他聲稱，第一筆1萬元款項是以現金支付，剩餘的15,000元則由其表弟開支票給Boyal的一位朋友。

《就業標準法》（Employment Standards Act）規定，任何人不得直接或間接向求職者索取、收費或接受就業費用。

法官稱僱主不可信

在做出有利於辛格的裁決時，科里根發現Boyal和他的律師辛格·薩霍塔(Pir Indar Paul Singh Sahota)提交的資料都不可信，並在裁決的各個部分將他們的證據和行為描述為「妨礙」、「不專業」以及「不一致」。

訴訟過程中，關於辛格受僱期間的工作天數和工作時數的證據相互矛盾，雙方互都指對方偽造記錄。

科里根最終站在了辛格這邊，因為其律師、移民工人中心法律總監布劳恩（Jonathon Braun）請來的文件專家發現Boyal的記錄可疑。 

Boyal聲稱，爭議點在於一本流水筆記簿或「登記簿」，員工可用它來記錄和簽署他們的每日工作時間。

然而，專家得出結論，登記冊上的辛格簽名「並非真實的」，且所有條目「均由一人所寫，而非多個人筆跡」。

CBC已聯繫Boyal徵求意見，但截至發稿時尚未收到回應。

審裁處裁定辛格可拿回為獲得這份工作所支付的25,000元中的15,000元。

科里根表示，她不能將1萬元現金納入其中，因為這筆款項超出法庭考慮的追償期。

和解金具體內容如下：

工資：24,032.13元

加班費：44,256.24元

法定假日人工：2,505.76元

年假人工：4,585.38元

服務年資補償：2,300.42元

就業費用：15,000元

應計利息：22,894.76元

A J Boyal卡車修理廠還因違反8項《就業標準法》而被處以總計4,000元強制行政罰款。

辛格的最初投訴於2023年獲就業標準審裁處裁決，A J Boyal被勒令向他支付3,149.39元人工與2,000元的行政罰款。

然而，辛格於2024年成功對該決定提出上訴，該案被發回進行第二次調查。

圖：谷歌街景/CBC

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