商學院華裔女生設平台 揭大學種族歧視不公事

安省商學院的學生對來自同學間公然的種族主義，以及學系裏缺乏公平和多樣性的培訓，發出了警號。

據CP24報道，近幾個月來，許多社交媒體賬戶紛紛湧現，以匿名的方式講述全省大學裏發生的種族主義事件。而京士頓的皇后大學（Queen's University）和多倫多的約克大學（York University）等高等學府備受抨擊。
20歲的新加坡華裔學生鄒慧玲（Kelly Weiling Zou，譯音）在皇后大學的史密斯商學院(Smith School of Business)修讀商科，她稱自己所目睹的種族歧視，促使她創建一個平台讓同學抒發經歷。
鄒同學創立了Instagram的帳戶名為「被史密斯偷去的」（Stolenbysmith）。該網頁帳號擁有超過1.2萬名粉絲，分享了300多個故事，內容包括在就業機會上面臨的障礙、因學生背景而受到的社會排斥，以及遭到老師歧視等。
鄒同學在一次採訪中說：「史密斯商學院在處理學校內部的歧視問題時，一直沒有回應學生的訴求去採取行動。我們不能改變體制內的阻礙，只有他們可以，因為他們有這個能力。」
學院對問題一直沒採取行動
皇后大學商科二年級學生瓦塞姆（Meena Waseem）說，她在學校第一次遭遇種族歧視，是在去年秋天迎新周的第二天。這位19歲的年輕人說，一位同樣是商學系的學生領袖在一首歌中對著滿屋子的學生使用了 「N-word」（一種典型地針對黑人的種族蔑稱）。
瓦塞姆說：「目睹這一切讓我很失望，也讓我感到不安全，這是許多經歷中的第一次，這些經歷表明，種族主義在這裡是常有的。」
她說：「對於我個人來說，作為一個明顯的穆斯林棕色皮膚的女子，在這所學校令人筋疲力竭。此外，我也是一名低收入家庭學生，這種疲憊感加倍強烈。我必須始終如一地爭取自己的需求。」
史密斯商學院臨時院長布勞威爾（Brenda Brouwer）表示，該校正在努力解決學生提出的擔憂。她稱瓦塞姆所描述的事件「完全不可接受，令人深感不安」，並表示這明顯違反了學校的行為守則。
布勞威爾說：「提高多樣性和包容性是當務之急。雖然已經取得了進展，但我們知道還有很多工作要做，我們將繼續積極培育包容、有尊嚴和互相尊重的文化。」
皇后大學反種族歧視與公平委員會的聯合主席莫特利（Aba Mortley）說，她是師生之間的橋樑，目的是在校園和京士頓的社區推動討論。
莫特利說：「無可否認，這些關於黑人和原住民的問題是明確的、存在的，當種族主義公之於眾時，沒有人可以說它沒有發生。」
她說，由於最近「黑人的生命是重要的」（Black Lives Matter）運動如火如荼，學校現在有更好的條件來解決這些問題。
莫特利說：「當這些事件曝了光，就迫使學校採取行動。」
約克大學舒立克商學院（Schulich School of Business）的學生雷扎（Sara Reza）說，歧視和種族主義在她的校園裡也存在。
雷扎是社交媒體帳戶「沉默在舒立克」（Silencedatschulich）的創始人，這個帳戶和鄒同學的帳戶一樣，強調了約克商學院學生被種族化的經歷。她說：「商科很少納入多樣性和包容性，這無法解決我們社區和全世界長期存在的不平等問題。」雷扎說，大學的商科課程培養了一個 「敵對的環境」，在這個環境中，特權、不平等和種族的話題很少在課堂上被提起。
學院意識到學生的憂慮
約克大學三年級學生大須（Humera Dasu）說，一名白人教授和一群學生據稱在討論伊斯蘭教時發表了不恰當的言論，讓她感到不安。20歲的大須說：「教授對有50名學生的班級暗示，她認為這個宗教壓迫女性。」
「我被深深地冒犯和傷害了……仇視伊斯蘭教已經被正常化，以至於在課堂環境中也能做出這樣的評論。」
舒立克商學院的臨時院長茨威克（Detlev Zwick）表示，學院意識到學生和畢業生最近提出的擔憂。他強調：「舒立克商學院不容忍或原諒任何形式的歧視和種族主義。作為北美最多元化的商學院之一，舒立克有著積極鼓勵和支持包容性和多樣性的悠久傳統。」
茨威克說：「顯然，我們還需要做更多的工作，採取各種方式，以確保更多人意識到種族主義問題，特別是反黑人種族主義，以及性別主義和歧視問題。」
茨威克還表示，學校目前還在與安省其他知名商學院商討幾項聯合舉措，以解決黑人和原住民學生的障礙，尤其是來自低收入社區的高中學生。