「程序正取代人類」 高盛薪酬十年最低

高盛（Goldman Sachs）的員工薪酬有望創下至少過去十年來的最低水準，高管們警告稱，隨著軟件承載了該公司更多的業務，這一趨勢將繼續下去。
資料顯示，今年迄今為止，高盛將收入的35%用於員工薪酬和福利，這是至少2009年以來的最低水準。新浪美股報道，換言之，2019年前9個月，高盛員工的平均收入為246，216美元，不到2009年同期527，192美元的一半。這是用該行的薪酬總額除以員工人數得出的。這是華爾街的最新動向。富國銀行資深銀行分析師邁克．梅奧表示，「我們正處於史上規模最大的科技與金融聯姻中。相對於銀行家，這意味著更多機械人，更多機械，更多自動化，更大規模。在下一個十年裏，科技將以前所未有的方式得到更大程度的應用。」
在高盛150年歷史的大部分時間裏，其商業模式基本上是為最優秀的人才支付高薪。但如今，高盛首席執行官大衛．所羅門面臨著重塑該行、挖掘新的收入來源的壓力。他一直在積極為現有和新興業務開發自動化解決方案。這意味著客戶將越來越多地與軟件而不是昂貴的人力進行交互。
該行首席財務官斯蒂芬．謝爾早前對分析師表示，「隨著我們發展更多平台驅動型業務，我們預計薪酬佔總運營費用的比例將下降。平台業務將有更高的規模邊際利潤率，這將減少對薪酬的依賴。」事實上，今年到目前為止，為吸引新客戶，高盛已投入4.5億美元，包括推出Apple Card、擴展其零售銀行品牌Marcus，以及為企業客戶創建一個支付平台。
隨著銀行面臨著整體回報的壓力和對其轉型的質疑，資金須來自某處。Portales Partners的分析師查理．皮博迪說，降低員工薪酬就是這樣一種手段。高盛正經歷根本性轉變，員工薪酬的下降還將繼續。高盛前技術主管馬蒂．查韋斯上月表示，對於未來的交易員而言，理解如何寫程序將與「寫英文句子」一樣重要。