输入外劳｜田北辰倡动态调整比例 促严查雇主违规兼防滥诉

实政圆桌召集人、立法会议员田北辰今日（16日）就保障本地雇员优先就业的议员议案提出修正案，并获通过。他在社交媒体发帖，强调劳工政策与本地民生经济息息相关，提出以“动态调整比例”机制平衡输入外劳与保障本地就业，并要求政府严肃处理雇主违规行为，同时避免矫枉过正。

倡全行业按职位分开计算外劳比例

田北辰指出，《施政报告》宣布在两个工种实施更严格的人手比例计算方式，包括侍应生及初级厨师，由过往以雇主整体职位为基础，改为按个别申请职位计算。他表示支持这项改动，并建议扩展至所有行业，同时根据失业率动态调整比例：“若某工种失业率高企，应将输入外劳比例提升至3:1甚至4:1；若失业率不高，则维持2:1。”他认为此举既能保障本地工人就业，亦可确保劳动力稳定，形容“双赢”。

实政圆桌召集人、立法会议员田北辰。资料图片

田北辰提出以“动态调整比例”机制平衡输入外劳与保障本地就业。资料图片

田北辰点名批评三类行为，包括无合理理由拒绝聘用合资格本地求职者、聘用外劳后解雇本地工人，以及克扣外劳工资。资料图片

他建议政府完善调查程序，并检视现行罚则是否过低。

《施政报告》宣布在两个工种实施更严格的人手比例计算方式，包括侍应生及初级厨师。资料图片

谴责雇主违规 促完善调查机制

对于雇主违规问题，田北辰点名批评三类行为，包括无合理理由拒绝聘用合资格本地求职者、聘用外劳后解雇本地工人，以及克扣外劳工资。他强调需严查严惩，但同时关注执法过程的公平性，需防范雇主因担心被投诉而不敢以合理理由解雇表现不佳的员工，也要避免心怀不满的员工滥用投诉机制。他建议政府完善调查程序，并检视现行罚则是否过低。

从雇主角度倡平衡之道

身为时装业雇主，田北辰坦言理解企业经营压力，但强调香港作为公民社会需维持稳定：“有企业为追求效率倾向聘用外劳，但经济增长不能以社会稳定为代价。”他称作为直选议员，收到大量市民反映，故提出修正案寻求双赢方案，在经济复苏与劳工权益间取得平衡。