首长责任制｜杨何蓓茵：如有超重大事件 不排除采用独立调查委员会
《施政报告》提及将设立“部门首长责任制”，公务员事务局局长杨何蓓茵今早(11日)在电台节目表示，公众勿将焦点放在调查上。设立“部门首长责任制”可助厘清各级公务员的责任。相关的论述清楚后，部门首长要为部门表现负责，需要解释及改善，同时亦要将权责下放予各级管理层，确保每位同事均为自己的工作表现负责。
冀明年上半年完成公务员敍用委员会附属法例订定
杨何蓓茵指现时亦有相关的调查，但大事的调查欠缺制度化，设立新的问责制度，较轻微个案由部门首长负责；若涉及严重或系统性问题，由局长判断事件性质是否严重或影响广泛等，以决定应否启动第二级独立调查，交由公务员敍用委员会处理。
至于日后是否要成立独立调查委员会调查，她称，如有超重大事件，不排除采用，但相信市民关注或涉资源运用的事件都会采用部门首长责任制。为落实新安排，亦需要修订附属法例，厘清公务员敍用委员会调查范围，目标在明年上半年完成。
若涉重大罪行 政府可扣减公务员公积金
对于有意见担心涉事公务员在调查完成前退休，杨何蓓茵指出，公务员退休前多需要进行休假，休假期间仍然适用于工作表演评核、能力欠缺、评核等机制，即使公务员已离职，在特定情况下仍可追究责任。若公务员因与公职相关的严重罪行被法庭定罪，或干犯《防止贿赂条例》及国家安全相关罪行，政府可扣减、暂停发放其公积金，若公积金已全部发放，则可透过民事程序追讨。
现时政府的绩效评核制度分为1-6级，她承认部分同事评级较为宽松，要检讨现时的机制，令绩效与工作对称，期望能更严格及清晰地区分表现优异、普通或欠佳的员工。
加强公务员AI应用培训
因应科技发展迅速，杨何蓓茵表示，公务员团队需要与时并进，部分部门已开展应用人工智能的推广，因应不同部门的性质不同，相关应用交由部门负责；而公务员学院为中高层同事而设的领导能力培训中，会加入相关内容，旨在提升管理层的“素养”，让他们了解科技潜力，并领导部门进行转型。
招聘反应理想 公务员离职率已回落
在公务员招聘方面，杨何蓓茵透露，最新一轮的联合招聘反应理想，共收到超过2万宗申请，较去年上升约3%。其中，政务主任（AO）及行政主任（EO）等职位依然备受欢迎，分别收到约1.3万及1.8万宗申请。为吸引更多专才，政府亦已到各大学举办专场招聘会，推广海事处、政府化验所等较少人认识的专业部门。
至于有关资深公务员流失的忧虑，她强调，公务员团队的整体辞职率偏低，目前已由高峰回落至约1.9%，而高层人员的流失情况并不严重。她表示，当局有完善的接班计划，确保中期有人接班，她亦会与部门首长定期会面，了解接班情况。
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