公务员︱“Hea做”员工日后无增薪点？杨何蓓茵：掹掹紧不应跳point 公务员少做都系错！

今年《施政报告》提出建立“部门首长制任制”、强化公务员评核机制，立法会公务员及资助机构员工事务委员会政策简报会今日（29日）开会，实政圆桌议员田北辰关注政府会否改动公务员自动“跳point”（增薪点）制度，举例有员工“Hea做”、“问一句答一句”，日后是否不加“跳point”。局长杨何蓓茵回应指，增薪点与工作表现挂勾，如表现欠佳不应获增薪点，其上司须确认下属是否应获“跳point”。

杨何蓓茵承认评核制度过份宽松

杨何蓓茵承认现时评核制度过份宽松，仅仅合格的公务员不应获好评级及增薪点，“只系掹掹紧合格，唔应该有增薪点”。她称政府计划明年提出具体方案。

金融界陈振英建议仿傚私人机构，每一评级设若干比例，令主管更严谨地评分，提升工作动力，又指过去5年只有62人因表现欠佳而不获增薪点，数量少得可怜。他认为，获评头两级的公务员才可“跳point”，较为合理。杨何蓓茵说，会参考私人机构做法，改善评分描述，又提到有同事有“误解”，例如获最好的A级评分，员工需“持续远超标准”，若只是“间唔中超过标准”，便不应获最佳评级。

公务员事务局局长杨何蓓茵。

立法会议员田北辰。资料图片

部门首长制任制｜公务员“不做不错”？杨何蓓茵：少做都系错！

新思维议员狄志远关注，“部门首长制任制”会否令公务员“唔做唔错”，只是制度改变但文化不变。杨何蓓茵指，公务员工作文化已不存在“唔做唔错”，因为“唔做就系错，少做都系错！”

田北辰: “跳point”比例达99.9%  质疑制度能否区分表现优劣

田北辰其后在社交平台发文，指近期多项政府调查耗时漫长，若有首长级公务员在调查期间退休，而事后证实其过失未达刑事或贪污程度，新制将如何追究责任，当局是否设有退休金扣减机制；至于市民普遍关注公务员工作态度，他引用数据，过去几年十余万公务员中，仅30多人因评核未过关而无法“跳point”，“跳point”比例高达99.9%，质疑制度是否未能有效区分表现优劣。

田北辰认为局方在会议上仅回应其部分提问，尤其对退休金追究与绩效制度的具体执行方式仍欠清晰。他呼吁公众密切关注政府后续行动，确保问责制度不会因执行不力而流于形式。

相关新闻：施政报告2025︱部门首长责任制 李家超：厘清责任及严重程度 对社会及当事人“公道”