恶劣天气停工雇主可扣假？孙玉菡：三类假期不得扣减 若有纷争劳工处可协助调停

近日超强台风“桦加沙”吹袭本港，再次引发社会对恶劣天气及极端情况下工作安排的关注与讨论。劳工及福利局局长孙玉菡表示，雇主必须确保雇员在工作环境中的安全，若出现劳资纷争，建议透过劳工处介入调解。 

孙玉菡今（27日）在电台节目表示，《恶劣天气及“极端情况”下工作守则》已发布实施一段时间，市民普遍熟悉其内容，守则的大原则是雇主及雇员应事先协商，并以雇员安全为首要考虑。他强调，除了遵守守则外，雇主亦要负起在“职安健”下的法律责任，确保工作环境在合理范围内安全，否则可能被追究责任。

3类假期不能因缺勤而扣减

孙玉菡又提到，根据法例，有3类假期不能因恶劣天气缺勤而扣减，包括法定年假、法定假日及休息日。若出现相关争议，建议可透过劳工处介入调停，相信有助解决大部分问题。

孙玉菡表示，雇主必须确保雇员在工作环境中的安全，若出现劳资纠纷，建议透过劳工处介入调解。 资料图片

根据法例，有三类假期不能因恶劣天气缺勤而扣减，包括法定年假、法定假日及休息日。资料图片

根据法例，有三类假期不能因恶劣天气缺勤而扣减，包括法定年假、法定假日及休息日。

孙玉菡指，恶劣天气及“极端情况”下工作守则的大原则是雇主及雇员应事先协商，并以雇员安全为首要考虑。资料图片

将军澳彩明苑日前有独居长者离世后一段时间才被发现。资料图片

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至于“补充劳工优化计划”。孙玉菡表示，输入劳工的大前提是保障本地工人优先就业，但同时要考虑本港劳动人口缩减，需协助人手短缺的行业维持运作。计划运作至今两年多，部分缺乏人手的工种运作畅顺，其中侍应生及初级厨师的申请数目特别多，因此政府决定改善现行措施，延长侍应生及初级厨师招聘期到6个星期，以及本地员工及外劳的比例须为2比1。

会预留5亿元经常开支加强支援照顾者

另外，将军澳早前有独居长者离世后一段时间才被发现，孙玉菡表示，个案应属于高风险，但需要时间识别，政府将会研究利用科技协助。他亦表示，关爱队利用房屋署数据在沙田及观塘区筛查高风险长者，探访5,000户后，发现约400户有社福照顾需要，他同意要加快将筛查计划推展至全港各区。

《施政报告》提出试行以科技，例如透过穿戴式的系统，他指，坊间有一些技术，如计算屋内雪柜门或大门的开关次数，协助监测长者日常生活，可及早发现长者是否有异常情况。

孙玉菡认为，事件反映社会进入老龄化，现时差不多每4个人就有1人是 65岁以上，要照顾好长者，除了政府及社会协助，家人亦要多关心及陪伴。

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研方法跟进居非公屋长者

《施政报告》又提出每年会预留5亿元经常开支，加强支援照顾者。他指出，政府已采取行动，例如推出为期3年的“齐撑照顾者行动”及设立照顾者支援专线等，由今年7月开始推出计划，透过政府的数据库，包括社署、房署及医管局的数据作对比，找出风险较高的独老及双老长者，以提供服务。

孙玉菡进一步称，现时本港约有50多万独居或双老长者，而居于公屋的长者，房署有名单及资料，可以先集中精力处理，发动关爱队去探访，再透过社福机构等提供服务，例如定期打电话或探访他们等。日后亦会研究跟进居于唐楼、三无大厦，以及私人楼宇的长者，并与物业管理公司合作，加强协助。