连锁面包店被指风假变例假？店员指申诉后变“捉字虱”被扣“这类假” 店方及劳工处有回应｜Juicy叮
台风桦加沙袭港，天文台在两日内先后挂8号、9号及10号风球，不少打工仔有约一日半“风假”，有连锁面包店职员在网上作出大控诉，指风假变成例假，涉事面包店其后回应有关指控，但事主指结果变“捉字虱”，改为扣减另一类假期。
涉事连锁面包店今日（25日）傍晚回复《星岛头条》否认要求分店员工以例假及/或大假抵销风假，认为是由于额外假期日在内部系统中归纳名称为“Day Off (假期)”，因此引起部分员工的困惑，公司对此深表遗憾，公司又称，管理层对于有自称现职员工身份之人仕在网络发表意见，深表充份理解及重视。
连锁面包店被指风假变例假？店员指申诉后变“捉字虱”被扣“这类假” 店方及劳工处有回应↓↓↓↓
事件最新进展：连锁面包店员工曝光内部通告称放风假“或扣假/扣钟” 指“咁多年都系咁扣” 店方昨否认“风假变例假”｜Juicy叮
有连锁面包店职员在网上发帖控诉，指因桦加沙袭港的风假，竟变成了例假：“其实想问一下公司，点解9号、10台风员工放风假，都要扣员工嘅例假既？”事主质疑公司涉嫌违反《雇佣条例》之嫌。
涉事公司其后透过社交平台帐户留言回应：“Hello，每位员工的情况都唔同，假如你有任何疑问可以直接向自己主管或HR部门查询。”
就此回复，事主未能满意继续公开追问：“咁小编麻烦你问一问人事部啦，我哋都系打份工，点解公司可以咁凉薄？仲有雇佣合约系冇写明系要扣回员工的例假和扣钱。”
事主：而家去扣我哋应有既福利
事主其后又指公司再“玩捉字虱”，改为扣减“奖励假”，而非例假取代风假。事主解释，所谓“奖励假”是员工“无病请假应该得到的奖励”，事主本身有4日例假加1日奖励假，结果“依家因为打风扣我果日奖励假”。
事主质疑因风假扣减奖励假的合理性：“乜打风关我咩事，点解要扣我奖励假？”“我们本身系4日例假加一日奖励假的，而家去扣我哋应有既福利”。
帖文引发热烈回响，有网民亦透露其公司亦因风假扣减例假，有网民则指公司以“扣钟”方法抵销风假，有饮食业从业员甚至声称“好多间都系扣假”，“其实好多间酒楼饮食业都系咁样做法，但做得呢啲工既人，可以有咩选择？”
涉事连锁面包店否认例假代风假 指因额外假期日称“Day Off ”起困惑
涉事连锁面包店今日（25日）傍晚回复《星岛头条》表示：“公司高度重视并尊重每位员工的权益，本公司从未就因台风引起之暂停营业而要求分店员工以例假及/或大假抵销。”
该公司又指：“由于额外假期日在分店使用的内部系统中归纳名称为“Day Off (假期)”，就此引起部分员工的困惑，本公司深表遗憾。”
“本公司明白是次事件或与系统表示、本部门及/或跨部门之间的沟通及讯息传达息息相关，管理层对于有自称现职员工身份之人仕在网络发表意见，深表充份理解及重视，并已与有关部门主管检讨、将进一步提升内部系统及加强与前线人员的沟通，冀希在感受理解及公平之间取得平衡，并以积极及真诚的方式回应对员工的关注。”
劳工处：如雇员对雇佣权益有疑问 会提供适切协助
劳工处发言人回复《星岛头条》表示，《雇佣条例》订明年假、法定假日及休息日的发放安排。雇主不可用雇员在《雇佣条例》下的年假、法定假日或休息日，抵销因恶劣天气或“极端情况”而未能上班工作的时间。
发言人又谓，如雇员对雇佣权益有疑问，可联络劳工处劳资关系科各分区办事处。本处会提供适切协助。
大律师：若雇主无合理辩解 风假变例假属违法
大律师陆伟雄接受《星岛头条》查询指出，根据《雇佣条例》，打风假不可变成例假扣减，若雇主无合理辩解，即属违法。
但是由于条例中包含“雇主是不有合理辩解”的部分，若员工就雇主安排无出声，默认同意，日后就风假变例假到劳工处投诉时，员工会较“蚀底”，他呼吁员工若遇相关情况应即时出声，为保饭碗，手法可较婉转，例如向雇主提出“打电话问下劳工处得唔得架”或“劳工处好似话唔得㖞”。
根据《雇佣条例》，如雇主扣减雇员有权享有的年假、法定假日或休息日，以补偿因发出八号台风信号或黑色暴雨警告而损失的工作时间，即属违法。
来源：Threads＠yanki_ysl
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