施政报告2025｜卓永兴：AI效能提升组11月制订计划及时间表 目标2026年推展项目

新一份《施政报告》已在周三公布。政府会成立“AI效能提升组”，统筹和指导政府部门。政务司副司长卓永兴今日（ 20日） 表示，小组会按优次与部门研究效率革新需求，会先考虑与市民接触面较大的部门，小组会在11月订定工作计划及时间表，并向行政长官提交报告，目标是于在2026年推展相关项目。

今年第四季推露天座位申请“会审”

就简化食肆发牌制度方面，现时暂准牌照已容许新经营者边开业边完成正式牌照申请，政府会以“先发牌、后审查”进一步加快审批程序。卓永兴表示，政府会在2025年第4季订出食肆露天座位申请“会审”机制内部指引并落实执行。各部门同步精简程序，以便利业界和加快审批。

他续指，经简化后的审批程序，配合有关部门透过“会审”制度同步审议，预期能大幅缩短审批设置露天座位的所需时间。就简单直接的个案，申请可望于约1个月内完成处理理。为配合2025年第4季推出内部指引，各相关部门会就新制度敲定流程。

政务司副司长卓永兴。

创新科技及工业局局长孙东。

劳工及福利局局长孙玉菡。

公务员事务局局长杨何蓓茵。

杨何蓓茵冀2026年上半年完成草拟规例工作

为进一步强化治理，政府会建立“部门首长责任制”。另外，政府会强化公务员评核机制，公务员事务局须研究，建立更严谨的评核机制。公务员事务局局长杨何蓓茵表示，当部门的工作出现问题的时候，责任制有固定的机制查找不足，厘清责任谁属以及予以改善 ，强调“我们不是要求由部门首长负上个人责任，更加不是要求他们为政策承担政治责任。 杨何蓓茵表示，委员会现时还未获授权进行调查，公务员事务局会尽快草拟规例，希望草拟规例的工作能够在2026年上半年完成 。

杨何蓓茵又指，当局察觉到公务员的工作表现评核有过于宽松的趋势，强调“如果这样继续下去，我们就没有办法有效地区分工作表现出色，一般或者工作能力需要改善的人员，有碍部门的进步。”施政报告已经指示公务员事务局研究建立更加严谨的平衡机制，局方会在2026年内推出措施，更加清晰地分辨员工的工作表现水平。

另外，杨何蓓茵表示，部门首长责任制调查机制第二级不涵盖警队。她指现行《公务员敍用委员会条例》并不涵盖警队，有关警队的纪律个案和投诉，是由监警会负责，但她强调，责任制中有关首长要为部门负责的概念，以及第一级别调查，警队仍然适用。

记者：黄子龙

摄影：苏正谦