输入外劳｜工会指招聘会薪酬偏低 忧成输入外劳借口 促堵塞制度漏洞

劳工处实施新安排，申请输入侍应及初级厨师岗位的雇主，在四周“本地招聘”期间，必须每周参加一次在劳工处指定就业中心举办的招聘会。饮食业职工总会权益总干事招冠聪今早(10日)在电台节目表示，有关做法仅属“好事”，但雇主在招聘会上往往开出远低于市价的薪酬，质疑其招聘诚意，并担心有雇主借此轻易符合申请门槛，最终变相“取代”而非“补充”本地劳工。

招聘会薪酬不合理 难聘本地人

招冠聪表示，虽然欢迎政府踏出第一步，但质疑措施成效。他指出，饮食业内不论是厨师或点心师傅，月薪两、三万元是普遍水平。然而，在招聘会上，相关职位开出的薪酬往往只有万余元；另外招聘会招聘三厨或四厨，很多时没有人愿意做，他举例，曾见过有食肆进行招聘全职传菜员，月薪仅14,000元，但工时长达11小时，质疑在此条件下是否能有诚意地聘请本地工人。

招冠聪认为，单靠监察招聘会并不足够，因为很多招聘是透过店舖门外张贴招聘告宗、网上平台或求职者直接面试等方式进行，这些渠道政府难以监察。

饮食业职工总会权益总干事招冠聪。

他指出，饮食业内不论是厨师或点心师傅，月薪两、三万元是普遍水平。然而，在招聘会上，相关职位开出的薪酬往往只有万余元。资料图片

劳工处实施新安排，申请输入侍应及初级厨师岗位的雇主，在四周“本地招聘”期间，必须每周参加一次在劳工处指定就业中心举办的招聘会。

他认为有关的比例应改为岗位对岗，尽量减少打工仔被裁员的机会。

倡按岗位审批免取代本地劳工

招冠聪进一步指出，现行“2:1”的补充劳工比例（即每聘用2名本地员工可输入一名外劳）存在漏洞。他解释，该比例是以公司总员工人数计算，而非按前线工种的实际人手比例。这令大型连锁集团可利用其庞大的后勤及管理层人数，申请大量外劳填补前线岗位，他认为有关的比例应改为岗位对岗，尽量减少打工仔被裁员的机会。

工会接获不少外劳求助个案，指抵港后被要求从事合约外的工作，例如应征楼面被要求洗厕所等。由于外劳已支付高昂中介费，即使面对不合理要求亦不敢反抗。招冠聪称，虽然劳工处设有投诉渠道，但外劳未必敢冒着被解雇的风险投诉。