未來5年料流失近3成物理治療師

（星島日報報道）本港物理治療師流失率成為專職醫療部門之冠。物理治療學會昨發表人力調查研究報告，預計未來五年，將有兩至三成在職物理治療師離開行業。業界提出建議，希望醫管局和社署檢討及正視專職醫療部門人手不足的問題及改善待遇。

調查於上年十月到今年四月訪問六百零七名本港在職物理治療師，結果顯示兩成六的物理治療師預計五年內會離開行業，其中兩成半受訪者於公立醫院工作，兩成於非政府組織工作，三成於私營機構工作。離開行業的兩大主因為退休/提前退休或移居/移民海外，前者佔六成二，後者佔兩成七。

學會促改善薪酬待遇

預計五年內離開行業的受訪者中，高於四成半是來自公立醫院，而經驗超過十年的佔五成半，預計香港將流失大量經驗豐富的物理治療師。其中，本身為一級物理治療師或更高職位的，公立醫院佔五成六，非政府組織佔六成八，私人機構佔八成四。

香港物理治療學會會長彭耀宗建議，政府除了可增加教資會資助的物理治療課程學生名額；薪酬待遇亦應檢討，現今新入職物理治療師的起薪點仍維持高級文憑資歷的水平，但物理治療師教育水平已提升至學士學位水平超過二十七年，起薪點只有三萬零二百三十五元，低於言語治療師的三萬三千三百五十元，促請政府調高起薪點至學士學位水平，以挽留人才。彭耀宗又形容，問題不僅是加薪與否，而是對物理治療專業的認證，業界多年來向政府反映問題但並無正面處理，若政府有意正視問題，還要考慮是否會為已入職同事補回在職年數的已加薪酬。

學會副會長曾志聰表示，現時在公立醫院由二級晉升一級治療師需時五年，比私營及非政府組織慢，建議醫管局可將工作經驗降至三年以增加晉升職位，並需要向治療師提供額外津貼，增加助理人員數量，長遠改善擠逼的工作環境。

目前任職於私營機構物理治療師的黃冠峰表示，不少同業選擇到私人市場任職，起薪點較高，工作滿足感亦較大；不過在非政府組織工作時，因人手緊絀，有時需要兼顧處理行政工作，很難專注與病人溝通及共同建立復康計畫，缺乏工作滿足感，他希望政府可以提高非政府機構的資助。