僱主挖角搶人帶動中小企調薪幅度高

就有調查預測明年薪金平均上升2.7%，萬錦烈治文山旺市華商會副會長梁萬邦認為，這是一個「貼地」的參考指標。由於大部分華商為中小企業，如要挽留人才，薪金升幅會高於這個數字。
梁萬邦表示，在勞動市場挖角的的情況仍然激烈，僱員轉到另一間公司工作，薪金調升速度比留在舊公司原有或晉升職位為快；特別是在中小企福利不及大公司，有不少員工寧可爭取更多的福利而選擇「跳槽」，這項薪金增長未必計算在這個年度調查預測內。
他指出，未來一年的經濟環境不明朗，全球經濟增長2.1%，加拿大是1.8%，薪金調整平均2.7%仍有可能。因為本國多年來經濟增長及通脹率偏低，也缺乏有經驗的勞工；加上本國教育培訓的畢業生，未能配合市場的需求，導致某些行業對人才需求大增，帶動薪金上調。
梁萬邦稱，安省在2017年及2018年先後調整最低工資，已對僱主帶來營運壓力，除非政府有意再增加，否則預計會保持現有的水平。其實，僱員調整薪金後有餘錢可用，將會購物消費，有助刺激經濟增長，對加國帶來益處。本報記者